bobsmensmiwer

Dama trazi mladjeg -- Mali Oglasi # Goglasi.com

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:31

Lični kontakti





❤️ Click here: Dama trazi mladjeg -- Mali Oglasi # Goglasi.com




Tokom bekstva, kada je Tajna služba i cela država traži, ona upoznaje izuzetno zgodnog muškarca, Meta Džorika, novinara, koji traga za dobrom pričom. SEZAM BOOK Kornelija Kejs, ćerka moćnog političara i udovica predsednika Sjedinjenih Država, verovala je da se oslobodila Bele kuće i obaveza kao Prva dama. Da bude dostojan uredan čist i doteran.


dama trazi mladjeg -- Mali Oglasi # Goglasi.com

Sa njom u srpsku književnost ulaze žena i grad. U sobi se nalazi lezaj, plakar, radni sto,LCD TV. Pošto iznenada dobije otkaz, zatiče se na ulici i ne ostaje joj mnogo mogućnosti.


dama trazi mladjeg -- Mali Oglasi # Goglasi.com

Svaka neovlašćena distribucija materijala sa ovog sajta ili pokusaj zloupotrebe biće krivično gonjen. Kako bi to ostvarila neophodna joj je odlična maska koju je uspela da pronađe. Poazovite i zakažite besplatan razgovor u našoj kancelariji. Jovan 063236460 NOVA KNJIGA 2. © Copyright - Sva prava zadržana. Sa njom u srpsku književnost ulaze žena i grad. Najstroze je zabranjeno reklamirati seksualne usluge za novac, kao i trazenje dopuna za telefon! Trazi se zenska osoba , nepusac. Sa njom u srpsku književnost ulaze žena i grad. U stanu zivi sama starija gospodja.

starija dama trazi - No, tu nije kraj prednosti ove naše stare spisateljice.


dama trazi mladjeg -- Mali Oglasi # Goglasi.com

Godina izdanja: Ostalo ISBN: Ostalo Jezik: Srpski Autor: Strani NOVA KNJIGA 2. SEZAM BOOK Kornelija Kejs, ćerka moćnog političara i udovica predsednika Sjedinjenih Država, verovala je da se oslobodila Bele kuće i obaveza kao Prva dama. Međutim, pošto se to nije obistinilo, ona uspešno pokušava da pobegne iz tog zatvora i glamuroznog života, makar i na nekoliko dana, jer želi da živi život obične žene. Kako bi to ostvarila neophodna joj je odlična maska koju je uspela da pronađe. Tokom bekstva, kada je Tajna služba i cela država traži, ona upoznaje izuzetno zgodnog muškarca, Meta Džorika, novinara, koji traga za dobrom pričom. Tu počinje prava romansa, puna emocija, svađa, napetih i duhovitih situacija. Oni su par koji kreće na svoje divlje putovanje, tragajući za srećom, što ovaj roman čini smešnim, romantičnim i jednostavno Izdajem sobu 25m2 u sklopu 3. Pogled iz sobe gleda na Trg Republike riblja pijaca. U sobi se nalazi lezaj, plakar, radni sto,LCD TV. U stanu ima kupatilo sa tus kabinom i posebno toalet. U stanu zivi sama starija gospodja. Trazi se zenska osoba , nepusac. Cena mesecne zakupnine sa uracunatim svim troskovima je 100EUR + 100depozit + 50EUR provizija. Jovan 063236460 NOVA KNJIGA 2. SEZAM BOOK Kornelija Kejs, ćerka moćnog političara i udovica predsednika Sjedinjenih Država, verovala je da se oslobodila Bele kuće i obaveza kao Prva dama. Međutim, pošto se to nije obistinilo, ona uspešno pokušava da pobegne iz tog zatvora i glamuroznog života, makar i na nekoliko dana, jer želi da živi život obične žene. Kako bi to ostvarila neophodna joj je odlična maska koju je uspela da pronađe. Tokom bekstva, kada je Tajna služba i cela država traži, ona upoznaje izuzetno zgodnog muškarca, Meta Džorika, novinara, koji traga za dobrom pričom. Tu počinje prava romansa, puna emocija, svađa, napetih i duhovitih situacija... Oni su par koji kreće na svoje divlje putovanje, tragajući za srećom, što ovaj roman čini smešnim, romantičnim i jednostavno zabavnim da se čita. Pogled iz sobe gleda na Trg Republike riblja pijaca. U sobi se nalazi lezaj, plakar, radni sto,LCD TV. U stanu ima kupatilo sa tus kabinom i posebno toalet. U stanu zivi sama starija gospodja. Trazi se zenska osoba , nepusac. Cena mesecne zakupnine sa uracunatim svim troskovima je 100EUR + 100depozit + 50EUR provizija. Jovan 063236460 Ruskinja srednjih godina, lepih manira, vitalna, dosledna sebe. Traži pouzdanog tačnog i odrečitog muškarca. Koji zna da postuje i ceni lepšu polovinu. Da bude pažljiv, nežan i romantičan. Da vodi računa o sebi, i drugima. Da bude dostojan uredan čist i doteran. Gospodine ako se vidiš u ovom oglasu! Poazovite i zakažite besplatan razgovor u našoj kancelariji. Agencija za upoznavanje rudinoffice Beograd. Radno vreme: ponedeljak - petakod 10. Ostavite pisanu poruku kako bi stupili u kontakt. Frojdova ljubavnica - Karen Mak, Dženifer Kaufman Ako želite da razumete neodoljive nagone ljudskog srca, mogli biste da provedete čitav život na kauču, ili biste pak mogli da pročitate ovaj sjajan roman. Ovo je knjiga za uživanje. Njegove teorije promeniće svet — i razoriti njen život. U burnom i živopisnom Beču s kraja devetnaestog veka, Mina Bernajs je žena oštrog i britkog duha, obrazovana družbenica otmenih dama. Ne želeći da se uda i osnuje sopstveni dom, provodi godine radeći za površne i naporne žene, zarobljena u društvenom vakuumu, ni služavka, ni gospodarica. Pošto iznenada dobije otkaz, zatiče se na ulici i ne ostaje joj mnogo mogućnosti. U očajanju Mina traži pomoć svoje sestre Marte. Međutim, Marta ima sopstvene probleme Kornelija Kejs, ćerka moćnog političara i udovica predsednika Sjedinjenih Država, verovala je da se oslobodila Bele kuće i obaveza kao Prva dama. Međutim, pošto se to nije obistinilo, ona uspešno pokušava da pobegne iz tog zatvora i glamuroznog života, makar i na nekoliko dana, jer želi da živi život obične žene. Kako bi to ostvarila neophodna joj je odlična maska koju je uspela da pronađe. Tokom bekstva, kada je Tajna služba i cela država traži, ona upoznaje izuzetno zgodnog muškarca, Meta Džorika, novinara, koji traga za dobrom pričom. Tu počinje prava romansa, puna emocija, svađa, napetih i duhovitih situacija... Oni su par koji kreće na svoje divlje putovanje, tragajući za srećom, što ovaj roman čini smešnim, romantičnim i jednostavno zabavnim da se čita. Suočavaju se s brojnim preprekama koje moraju da preskoče na putu do prave ljubavi. Ali Tajna služba im je za petama i pitanje je šta će se Nagrada Dama 2013. Radi u školi za decu oštećenog sluha i sanja da otputuje u Pariz da bi popunila praznine iz porodične prošlosti, koje majka zaobilazi godinama. Kad napokon stigne u grad ljubavi, momak je ostavi u stanu koji je iznajmio za vikend. Srećom, Patrik, veoma zgodni vlasnik stana, ponudiće joj smeštaj s tim da ona njemu zauzvrat pomogne oko kratkometražnog filma koji njegova producentska kuća snima o tom čarobnom gradu. On traži od nje da mu pokloni Pariz pomoću svojih pet čula, a Jolanda će, dok šeta njegovim ulicama, otkriti da dve stvari koje joj je otac ostavio u nasledstvo — ljubav prema francuskom jeziku i znanje znakovnog jezika — nisu bile slučajne. No, tu nije kraj prednosti ove naše stare spisateljice. Sa njom u srpsku književnost ulaze žena i grad. Ako su našu raniju prozu obeležili selo i muškarci, Mir-Jam se otvara za čitav jedan malo poznatiji svet. Za ubrzano bilo urbane sredine i za suptilne titraje duše žene, koja više nikada neće biti samo seoska domaćica i majka, već osvaja novi životni prostor, traži nove izazove, bori se za nove vidike... Između večitog problema žene, između tradicionalnosti i emancipacije, Mir-Jam nalazi kamen iskušenja, koji život žene njenog vremena približava senzibilitetu i problemima današnje čitalačke publike. Autor i : Milica Jakovljevic MIR JAM Format: 20.


LICNI OGLASI 1 aviPOLIS
Kako se javiti curi na fb-u ŠOK: Objavljene gole slike hrvatske predsednice? (FOTO) Ljubav i brak

Starije dame traze mlade muskarce hrvatska

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:29

Starije Žene





❤️ Click here: Starije dame traze mlade muskarce hrvatska




Oni su par koji kreće na svoje divlje putovanje, tragajući za srećom, što ovaj roman čini smešnim, romantičnim i jednostavno zabavnim da se čita. ODLICAN STAN ZA IZDAVANJE ILI ZA MLADJE LJUDE. Jesi li ikada bio sa puno starijom od sebe?


starije dame traze mlade muskarce hrvatska

Za ozbiljnog kupca korekcija cene, ili zamena sada bi dama nešto mladje : NOVA KNJIGA 2. Ovaj 42- godišnji tajkun modnu dizajnerku iz nekad omiljene dečije TV serije 'Puna kuća' sigurno nije osvojio svojim novcem.


starije dame traze mlade muskarce hrvatska

E, tu sam tek došao do daha, i uspio damu upitati kako izgleda, koliko je visoka, koliko teška... No kad su oglasi žena u pitanju — situacija sasvim obrnuta. Mlađi muškarci starijim su ženama napeti jer se uz njih osjećaju mlađe i poletnije. Neki, eto, vole starije, mnogi mlađe, jedni nježnije, a drugi strastvenije. ODLICAN STAN ZA IZDAVANJE ILI ZA MLADJE LJUDE. Aplikacija je zainteresirala mnoge žene u sličnim situacijama jer mogu iskreno progovoriti o svojim vezama, a ostati anonimne. Agencijska oznaka nekretnine je 1046848.

dama trazi mladje - Jedan od muškaraca koji je dao intervju za portal Kalelarga info, u kojem je istaknuo da traži ženu, Ive Adžić iz Biograda, povratnik iz Australije, u tome je imao uspjeha.


starije dame traze mlade muskarce hrvatska

Starije dame za sex Starije dame traze mladje Kako se ono kaže: stara koka, dobra juha! Na ovim stranicama se nalaze starije dame oglasi. To bukvalno znači da su se ovde oglasile dame za druzenje, tj. Sve one traže mladje muškarce i vrlo rado će sa vama podeliti svoju intimu. Ovde ćete takođe pronaći i veliki broj oglasa gde muškarci traže starije žene, jer je ipak mnogo veći broj muškaraca koji se oglašavaju na našem sajtu. Starije zene oglasi će zadovoljiti sve vaše potrebe i ispuniti sve vaše snove. Matorke za sex Matorke oglasi ne sadrže samo poruke gde su se oglasile dame za seks. Zato je veoma bitno da shvatite da je najbolji način da vam se jave matorke za druzenje, tj. Razmislite o tome na koji način ćete se najbolje predstaviti i napišite poruku. Pošaljite je na naš broj i čekajte poziv. Moze se javiti i usamljena dama 40-55 koja zeli diskretno lepo uzbudljivo druzenje bez nadoknade a i nesto vise bi moglo da se desi. Mogla bi da se javi i neka klinka ako zeli.


MARIJA POTPUNO GOLA U KUPATILU !
Danijela lela poplicanovic Škorpion horoskop žena Italian incest on Red Now Tube

Amaterski analni sex

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:28

DOMACI HRVATSKI BESPLATNI PORNO FILMOVI





❤️ Click here: Amaterski analni sex




Bilo je tu i jebanja otpozadi, slasnog karanja, podmazivanja, sve u svemu, sex je bio odličan. Iscedio joj je svu spermu u usta, a ona je progutala i uživala u tome. Na kraju jedno dobro svršavanje u usta. Bolni analni, dvostruki analni, analni s velikom guzicom — gledajte najbolje analne filmove i uživajte!


amaterski analni sex

Masivni kurčevi penetriraju u duboke šupke i u njih špricaju velike količine sperme! Balavi kitu, svaka mu čast. Najbolje da sami pogledajte ovaj kratki porno film i uverite se koliko je moćan.


amaterski analni sex

Ima velike silikone koji mu dobro stoje. Amaterski porno par samo za vas u amaterskom porniću jebanja u dupe odnosno analni sex. Nije u pitanju klasično jebanje i rasturanje. Porno filmovi su veoma seksi i sigurno će vam se dopasti. Biće da joj je prvi put jer je nabadanje trajalo duže nego kod razrađenih bulja. Obožava to da radi. Crnja ga potom naguzi i kara u bulju dok i stenje i uživa u velikom kurcu u svojoj bulji. Zatim se naložio na njenu pičku, pa se sagao dole i polizao njenu slatku, sočnu i napaljenu pičkicu. Lik joj je istegao guzni otvor do krajnjih granica, usta joj skroz rascepatio trpanjem kurcine i muda unutra da bi joj na kraju stavio glavu na krevet i istresao i zadnju kap sperme koju je imao u kurcini preko njenog lepog cednog lica. Kvalitet našeg sajta je naš glavni moto. To je naučni dokazano. Pod a među sise ona ne čeka već kaže jel može u bulju, ja se nekad razmišljam ali ipak učinim joj to i napunim joj šupak kurčinom od 13 cm.

DOMACI HRVATSKI BESPLATNI PORNO FILMOVI - Za ovu devojku ne postoje granice.


amaterski analni sex

Mlada brineta voli analni sex Mlada brineta voli analni sex Curice koje su tek stupile u punoletstvo, sto se kaze tek procvetale uvek su bile predmet muske pozude, ali cini se da je tako vise nego ikad. Devojcice u pandemijskim brojkama tek sto napune 18 krenu da se bave pornografijom, prostitucijom i svim perverznim oblicima seksualnih aktivnosti koje su ranije i u tako ranom uzrastu bile nezamislive. Na nasu srecu sve te curice daju picku kom stignu, kao sto je brineta iz ovog neverovatnog pornica, sa jos neverovatnijom lepoticom u njemu. Ona prosto obozava kurac, pusenje i jebanje, a pornici su joj hobi. Koliko voli kurac vidi se i iz scena na pocetku kad lik krene da je napusava tako grubo da deluje kao da ce joj krenuti suze od kurcine. Droljica obozava da joj se bukvalno sedi na faci, tako da joj dlakava jaja defiluju po licu dok joj kurcina ulazi do krajnika, a lik je, drzeci je za repice, navlaci na karu do korena. Ipak ovakvo drkanje kurca grlom nije dovoljno ni njemu ni njoj, te pocinje jedno nevidjeno zestoko karanje u dupe u kome ona bas uziva. Za nju su pornici samo izgovor da se izjebe sa sto vise tipova ovako, a svakim delom svoga bica uziva u jebacini gde joj kurac bukvalno ulazi u creva. Brinete pornici i sex Podejdnako voli anal i zguza i spreda, a dok je lik urnse otpozadi, ona pada u trans kad joj stavi nogu preko face i bukvalno je gazi kao najgoru kucetinu dok je satire od kuronje. Lik joj je istegao guzni otvor do krajnjih granica, usta joj skroz rascepatio trpanjem kurcine i muda unutra da bi joj na kraju stavio glavu na krevet i istresao i zadnju kap sperme koju je imao u kurcini preko njenog lepog cednog lica. Svrsavanje na ovaj pornic zagarantovano.


Domácí porno, sex v autě
Najbola aplikacija za upoznavanje Klubovi beograd Jebanje mlade mame

Kako pronaći curu na facebooku

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:26

Kako pronaći prijatelja za seks?





❤️ Click here: Kako pronaći curu na facebooku




Istina, stvarno lijepo izgledaju, lijepo se odjenu iako često neprimjereno. Ali ipak je na vama da odabere način na koji želite upoznati djevojku vašeg života. Ljubavni statusi poput Komplicirano je daju naslutiti kako si još zaljubljen u svoju bivšu ili da je ona neka psiho ludača koje se ne možeš riješiti.


kako pronaći curu na facebooku

Nastavkom korištenja sučelja slažete se s tim. Kako naći lezbejku za seks? Erotska masaža u Beogradu.


kako pronaći curu na facebooku

Drži je za ruke, diraj je po kosi, i neka ti to bude polazna točka za dalje. Upravo zbog toga je iznimno važno da slijedite nekoliko osnovnih pravila upoznavanja i pristupanja djevojkama preko najpopularnije društvene mreže na svijetu. Tu ste zarad seksa i svih nevaljalih igrica koje želite da radite u krevetu, bez ikakvih obaveza. Najbolja knjiga za čitanje na raspustu.. Pokazuju golotinju pa, čini mi se, više nego lice. Osim što je postao novi alat za svakodnevnu komunikaciju s prijateljima i suradnicima, iz raznih medija bombardiraju nas pričama o upoznavanju ljubavnih parova preko Facebooka. Iako će ovo što ću napisati, zvučati možda neobično, sa mnom će se složiti većina muškaraca, Generacije ispod 25-e godine promijenile su puno toga, dozvale puno lošeg u odgoj, ali i u sve ostalo. Koju knjigu da kupim mladiću? Nitko ne voli nestrpljive i očajne tipove, a slanje deset poruka u dva sata naprosto ne može biti išta drugo.

Kako naći curu preko Facebooka - Uz to, poznato je da se komadi raznježe u blizini djece. Osječate se malo usamljeni i tražite djevojku?


kako pronaći curu na facebooku

Pravilnik upotrebi kolačića Portal Net. Cookiese koristimo kako bismo mogli pružati našu online uslugu, analizirati korištenje sadržaja, nuditi oglašivačka rješenja, kao i za ostale funkcionalnosti koje ne bismo mogli pružati bez cookiesa. Daljnjim korištenjem ovog portala pristajete na korištenje cookiesa. Ovdje možete saznati više o i Njegova se ispovijest sada dijeli internetom, prenosi. Muškarci danas imaju problem. Iako će ovo što ću napisati, zvučati možda neobično, sa mnom će se složiti većina muškaraca. Generacije ispod 25-e godine promijenile su puno toga, dozvale puno lošeg u odgoj, ali i u sve ostalo. Zgrozi me kad vidim što djevojke rade Primjerice, živim u Münchenu gdje ima mnogo noćnih klubova u kojima se susreću i druže mladi s naših prostora. U klubove zalaze brojne naše djevojke u dobi od 15 do 25 godina. I moram priznati, zgrozi me kada vidim što rade. Istina, stvarno lijepo izgledaju, lijepo se odjenu, iako često neprimjereno. Sve gledaju samo korist, i nije to samo slučaj kod naših djevojaka u Njemačkoj, smatra on. Čim upoznaš curu, osvaneš na Facebooku. A ono što vidiš na njenom fejs profilu, natjera te da se predomisliš oko prve kave s njom. Više od pola njihovih fotografija je čisto pokazivanje grudi i stražnjica. Pokazuju golotinju pa, čini mi se, više nego lice. I sve da bi zaradile što više lajkova jer misle da su tako popularne i više poželjne. Pa gdje su cure koje možeš osvojiti duhovnošću, osmijehom, karakterom? Gdje su one s kojima možeš planirati život, normalno živjeti, pričati o svemu, a ne samo o fejsu, fotkama i izlascima? Piju više od muškaraca I sve češće se može vidjeti djevojke kako piju alkohol više nego muškarci. Nema ženske profinjenosti, to je tako ružno za vidjeti. Dođeš za stol nekolicine djevojaka, a ono tamo boca viskija, broj da ne nabrajam. Kako da ja u ovakvom vremenu nađem curu ili ženu s kojom ću planirati budućnost, živjeti u harmoniji, stvarati život i djecu učiti vrijednosti koje sad nemaju nikakav značaj? I zašto cure ne cijene dobre dečke, a kretene vole?


OMG PlantaG - Kako upoznati zgodnu curu preko facebooka?
Posao u novom sadu gradjanski oglasnik Sms oglasi hr Poznanstva veze brak

Becici smjestaj

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:23

BEČIĆI, CRNA GORA - LETOVANJE





❤️ Click here: Becici smjestaj




Plaža u Bečićima je 1935. U cijenu nije uracunata boravisna taksa. Bečići imaju plažu dugu skoro 2 km, koja je medju najljepšim u Crnoj Gori i južnom Jadranu. Plaža u Bečićima je 1935.


becici smjestaj

U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa.


becici smjestaj

Svaka dodatna osoba plaća 10 e na dan. Mjesto se nalazi izmedju predivnog kontrasta planina sa jedne strane i plavetnila mora sa druge. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. Letovalište pruža sve uslove za spokojan i opušten odmor i za aktivno bavljenje sportom. Plaža u Bečićima je 1935. Svaka dodatna osoba plaća 10 e na dan. Takodje, i ostali veliki hoteli su renovirani.

BEČIĆI, CRNA GORA - LETOVANJE - Plaža u Bečićima je 1935. U cijenu nije uračunata boravišna taksa.


becici smjestaj

U cijenu nije uracunata boravisna taksa. U cijenu nije uracunata boravisna taksa. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Svaka dodatna osoba plaća 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. Svaka dodatna osoba plaća 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Parking mesto u garazi se naplacuje posebno - 10 e na dan. Svaka dodatna osoba plaća 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. Svaka dodatna osoba plaća 10 e na dan. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. U cijenu nije uračunata boravišna taksa. U cijenu nije uračunata boravišna taksa.


Crna Gora Becici Plaze - Crna Gora Montenegro Promo HD
Veza brak poznanstvo butiga Znakovi koji upućuju da srećete veliku sudbinsku ljubav Mali oglasnik bih

Zene za vezu u bih

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:21

Tražim muškarca za ozbiljnu vezu





❤️ Click here: Zene za vezu u bih




®elim pozvat na ljetovanje jednog udovca od 62--67 god. Tra¾e se ¾enske osobe iz Vojvodine, Makedonije, Bosne i Hercegovine, za vezu - brak 0921258420......... Included in this bulletin: Reproduction or copying of images is prohibited.


zene za vezu u bih

Tek kada dođemo, imaćeš priliku da radiš šta želiš. Za više detalja pogledaj moj. Easy and quick registration, online datings, security for your profiles and photos, full support. Danas je mnogo mušakraca koji bi rado djevojku iskoristili samo za seks.


zene za vezu u bih

Vojvodina, Makedonija, Crna Gora, Slovenija 00385997008920............. Agencija za upoznavanje i bračno posredovanje RUDINOFFICE Beograd. Radno vreme: Ponedeljak - petak od 10. Iskrena i druželjubiva, voli fitnes i masažu. Za sve detalje, mozete me konkaktirati na emaila: Vrlo dobro očuvana, 230 strana, izdanje Alnari 2003, detaljniji opis: Knjiga čuvene spisateljice Kendas Bušnel, autorke svetskog hita Sex i grad. BRACNE PONUDE IZ EUROPE I INOZEMSTVA Tra¾ite li partnera, bilo gdje u svijetu koji vam odgovara? Trazim devojku kojoj bi odgovarala opustena varijanta tajne kombinacije. Zgodna slobodna Èehinja 30 tih god ¹kolovana, ¾eli upoznat mu¹karca za vezu brak sa JADRANA prednost OPATIJA I OKOLICA 0922989615...................... Ako se posle toga ponovo javiš, ideš na ignore.

Žene Za Upoznavanje - Tra¾e se ¾enske osobe iz biv¹e juge za ozbiljnu vezu.


zene za vezu u bih

Međutim, ima i onih stranica na kojima korisnici traže partnera isključivo za seks. Kako bi najbolje spoznali šta se nudi na tim stranicama, šta se krije u pozadini, je napravio profil na jednoj od njih. Desetine poruka, ali sve poput onih prvobitnih. Igraćemo isključivo po mojim pravilima... Uplatićeš 50 evra unapred, i još 100 evra ponesi sa sobom. Ja vozim, svojim autom, nemaš pravo da znaš gde idemo, nećeš imati priliku ni da vidiš put kojim idemo. Tek kada dođemo, imaćeš priliku da radiš šta želiš. U pitanju je vikendica u zabačenom selu u BiH, ima bazen, i potpuno je sređena. Subota i nedelja, nema kamera, mobilnih telefona, nema ni signala. Dva dana uživanja za 150 evra, ne možeš ni da zamisliš šta ćeš sve doživeti. U povratku ista procedura, moji saradnici će osigurati sve oko logistike. Ako se posle toga ponovo javiš, ideš na ignore. Ako mi se svidi s tobom, javiću ti se sama. Ako ti se javim sama, ne treba ti više novac ni za šta. Ponećeš samo par flaša dobrog vina. Činjenica da za kreiranje profila na jednoj ovakvoj stranici ne trebaju nikakve potvrde da ste punoletni, s pravom mogu zabrinuti i roditelje, koji ne vode računa šta deca rade kada su onlajn. Transvestit iz Zagreba U moru raznih profila, ponuda seksualnih usluga, veliki je broj i transvestita. Jedna od ponuda bila je od transvestita iz Zagreba.


Živeti i umreti u LA (1985) - akcioni film sa prevodom
Dodirni me sasvim slucajno akordi Erotske price inces Održavanje rodbinskih veza

Starije dame split

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:18

Starije Dame Oglasi





❤️ Click here: Starije dame split




Ovdje možete pronaći veliki broj ljudi koji imaju slična interesovanja. Iza njih su godine iskustva, mukotrpnog rada i odricanja. Odbacite sve predrasude i živite život punim plućima jer on nema reprizu. Vaša želja za romantičnim i srećnijim životom će se ostvariti.


starije dame split

Tražim muškarca koji ima hrabrosti ispuniti moju prljavu maštu. Šaljem sliku čega god poželiš. Sve što treba da uradi svako ko je zainteresovan da upozna ovakve osobe je da napravi profil na ovom portalu.


starije dame split

Tehnika ce te sigurno ispuniti do kraja. Čekam te u sexy odjeći. Potrebna je samo Vaša dobra volja i malo vremena. Komunikativan I otvoren za sve opcije. Upoznajte svoju savršenu damu ili mladog momka baš na ovom sajtu. Molim javljanje pozivom ili porukom, whatsapp ili viber. Moguce I za Split ili Zadar, pa I bliza mjesta u tom smjeru. Zato samo napred, budite član našeg sajta i snovi ce početi da Vam se ostvaruju. S druge strane, ako ste muškarac i tražite stariju žensku osobu, jer Vam je dozlogrdila nezrelost mlađih žena sa kojima ste bili u vezi, nema razloga za brigu: registrujte se na sajt Starije Dame Oglasi i uz pomoć svog profila i oglasa na ovom sajtu, dođite u kontakt sa mnoštvom dražesnih dama iz Srbije.

Starije Žene - Samo napišite dobar oglas i pošaljite nam poruku. Tehnika ce te sigurno ispuniti do kraja.


starije dame split

Sex oglasi Split Samo za usamljene - Sex oglasi Split Ova stranica je za sve Splićane i Splićanke. Ako ste usamljeni, a želite upoznati osobu za druženje, seks, avanturu ili vezu pretražite naše osobne kontakte. Sex oglasi Split Vam pružaju veliki broj potpuno besplatnih ljubavnih oglasa. Potrebna je samo Vaša dobra volja i malo vremena. Pronađite osobu po vašem ukusu i okrenite broj telefona. Najbolji osobni kontakti za Splićane Ako smatrate da bi bilo bolje da ostavite svoj erotski oglas, sve što trebate učiniti je da smislite osobni oglas i da ga pošaljete na naš broj. Osobni kontakt će biti vidljiv automatski u roku od nekoliko sekundi. Imam iskustva s parovima, postoji I mogucnost erotske masaze. Komunikativan I otvoren za sve opcije. Visok 188, tezina oko 94, obdarenost neupitna, deblji penis. Tehnika ce te sigurno ispuniti do kraja. Moguce I za Split ili Zadar, pa I bliza mjesta u tom smjeru. Molim javljanje pozivom ili porukom, whatsapp ili viber. Radujem se ugodnom obostranom uzitku.


Dame & The Cringe Split CS (2016)
Ljubavnik sanjarica Ljepotice gole video Badoo forum srbija

Badoo banja luka žene

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:16

Upoznavanje Banja Luka





❤️ Click here: Badoo banja luka žene




Zato nema vremena za oklevanje dok ova velika banjalučka žurka već uveliko traje onlajn! Konačno i Banjalučani imaju svoj sajt za upoznavanje koji se zove Upoznavanje Banja Luka i okuplja najveselije i najopuštenije likove iz ovog odličnog mesta.


badoo banja luka žene

Prošetaj se s prijateljem ulicama Sarajeva, zajedno istražite raznoliku arhitekturu i historiju grada, a onda svratite u neki od lokalnih kafea na jednu dobru crnu bosansku kafu. Si tu veux faire la fête comme il se doit, rien de tels que les clubs branchés de Banja Luka puis profiter d'une baignade dans la rivière pour récupérer de la veille. Ovo je grad u kome ljudi umeju da se zabavljaju i provode i zato zabave nikad dosta!


badoo banja luka žene

Zato, ako želiš bliže i bolje da upoznaš svoje sugrađane koji su uvek raspoloženi da steknu još jednog novog prijatelja, samo treba da odvojiš neki trenutak vremena i napraviš profil na našem sajtu. Badoo permet de rencontrer des personnes partout en Bosnie-Herzégovine, discuter, s'amuser et pourquoi pas trouver l'amour. S obzirom na to da su naši članovi uvek raspoloženi za dobru zabavu, neće biti teško da pronađeš nekog ko će ti rado praviti društvo već prvo veče. Napravi svoj profil odmah i priljuči se ovim veselim likovima iz cele Banja Luke! Bilo da si iz Bosne i Hercegovine ili samo u turističkoj posjeti, Badoo je najbolje mjesto za čavrljanje, flert, zabavu i izlaske. Et pour les plus romantiques, pourquoi ne pas se rejoindre au crépuscule sur l'un des magnifiques ponts de la ville de Mostar? Badoo je zabavan način da upoznaš ljude u Bosni i Hercegovini - za čavrljanje, flert, možda čak i neki romantični izlazak udvoje. Que tu vives en Bosnie-Herzégovine ou que tu sois un simple visiteur, Badoo est le meilleur endroit pour discuter, s'amuser et faire de nouvelles rencontres.

Upoznavanje Banja Luka - Isto tako, ne moraš da čekaš da neko prvi počne, nego sam odaberi osobe koje ti se najviše dopadaju na našem sajtu i predloži im neko druženje. Čim to uradiš, bićes registrovani član i onda žurka može da počne!


badoo banja luka žene

Opušteni Banjalučani konačno imaju sajt za sebe - Upoznavanje Banja Luka Banja Luka je poznata po tome što u njoj žive druželjubivi i opušteni momci i devojke, koji su uvek raspoloženi ia izlaske, zabavu i druženje. Ovo je grad u kome ljudi umeju da se zabavljaju i provode i zato zabave nikad dosta! Upravo zato, deo ove odlične atmosfere koja krasi ovaj grad sada može da se nađe i na netu. Konačno i Banjalučani imaju svoj sajt za upoznavanje koji se zove Upoznavanje Banja Luka i okuplja najveselije i najopuštenije likove iz ovog odličnog mesta. Zato, ako želiš bliže i bolje da upoznaš svoje sugrađane koji su uvek raspoloženi da steknu još jednog novog prijatelja, samo treba da odvojiš neki trenutak vremena i napraviš profil na našem sajtu. Čim to uradiš, bićes registrovani član i onda žurka može da počne! Ne samo da ćeš istog trenutka imati pristup hiljadama profila sa ovog sajta, nego će i tvoj biti vidljiv svim tim ljudima, tako da će i oni tebe da kontaktiraju i šalju ti poruke. Isto tako, ne moraš da čekaš da neko prvi počne, nego sam odaberi osobe koje ti se najviše dopadaju na našem sajtu i predloži im neko druženje. S obzirom na to da su naši članovi uvek raspoloženi za dobru zabavu, neće biti teško da pronađeš nekog ko će ti rado praviti društvo već prvo veče. Zato nema vremena za oklevanje dok ova velika banjalučka žurka već uveliko traje onlajn! Napravi svoj profil odmah i priljuči se ovim veselim likovima iz cele Banja Luke!


CЈB Banjaluka: Ubijen muškarac sa potjernice
Gole striptizete Djevojka traži muškarca Zg holding chat

Posao u Srbiji

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:12

Kako naći posao u Srbiji?





❤️ Click here: Posao u Srbiji




Time kandidat pokazuje da ne ceni tuđe vreme, prikazuje se u svetlu neodgovorne osobe, koja površno i nezainteresovano pristupa stvarima. Naravno da nije bilo reči o plati, to ako prodjem dalje. Nisam znala da se namirnice kupuju i racuni placaju vazduhom.


Posao u Srbiji

Ja sam na taj način našla svoj prvi bitan posao. Daj coveku moc i videces kakav je. Za sve poslodavce, dobro proucite biografije kandidata, mozda naidjete na zlata vrijednog. Inace tu su ranije pokusali razni sa nekim radnjicama, pa propali za par meseci.


Posao u Srbiji

Interesi kompanije se ne NE POKLAPAJU uvek sa interesima radnika. Ukoliko se vaša očekivanja ne slažu sa ponudjenom platom, recito to iskreno. Dakle, vi bi trebalo da se zovete MENADŽER HR… 07. Zanima me vaše mišljenje na ovu temu — šta sa radnim kadrom koji boluje od neke hronične bolesti koja ne mora ali ponekad trenutno može uticati na rad zaposlenog? Nikad manje posla i para, nikad bahatiji poslodavci. Naš pravni tim čine pravni stručnjaci koji Vam u svakom trenutku mogu pružiti pravnu uslugu iz područja stručnosti. Bio sam zaposlen u jednoj firmi izvesno vreme i u jednom trenutku je došlo do zasićenja tim poslom koji niti je bio moja struka a i bez nekih mogućnosti za dalji napredak. O Bože, situacija se nije ništa promenila.

OVO JE NAJTRAŽENIJI POSAO U SRBIJI: Pogledajte kakva je gužva na prijavljivanju! - Svaka cast na temi koju si otvorio , svako ima pravo na svoje misljenje i svako struktiura intervjue prema profilu ljudi koje traze za svoju kompaniju.


Posao u Srbiji

Intervju za posao je prvi kontakt koji kandidat ima sa predstavnicima kompanije u kojoj želi da radi. Naravno da je važno ostaviti što pozitivniji utisak. Pitali smo HR dve najpoželjnije kompanije za zaposlenje Telekom Srbija i Coca Cola Hellenic i jedne banke Raiffeisen banka da ukažu koje su najčešće greške kandidata, a šta su najpoželjnije osobine. Prilikom odabira garderobe za intervju, potrebno je voditi se sa principima poslovnog oblačenja, ali voditi računa i o samoj delatnosti kompanije kao i kodeksu oblačenja koji postoji. Takođe, potrebno je izbegavati prenaglašenu šminku, upadljive frizure, previše ekstremne detalje. Time kandidat pokazuje da ne ceni tuđe vreme, prikazuje se u svetlu neodgovorne osobe, koja površno i nezainteresovano pristupa stvarima. Činjenica je da je novac u najvećem broju slučaja dominantni factor motivacije za obavljanje poslova. Međutim, ukoliko se na prvom intervjuu, pre dobijanja povratne informacije o tome da je poslodavac uvrstio konkretnog kandidata u uži izbor, postavljaju pitanja o zaradi, mogućnostima za napredovanje ili dodatnim beneficijama, stvarate utisak o sebi kao o osobi koja nije previše zainteresovana za konkretno radno mesto i koja se verovatno tu neće dugo zadržati. Ona je normalna i uvek prisutna kada je ljudima stalo da se dobro pokažu. Na primer kada kandidati nemaju primere za neke neuspehe, probleme ili konflikte. U kontekstu svega prethodno navedenog, ovo se odnosi na situaciju kada kao intervjuer ostanete bez impresije o osobi i, bez obzira na sve dobre odgovore koje ste dobili, ipak se opredelite za nekog drugog ko je pokazao više autentičnosti. Ipak, svi mi želimo da nam kolege budu ljudi koji su iskreni, kojima možemo da verujemo i koji imaju neki lični pečat. Ovo ne bih nikada uzela za zlo kandidatu koji već ima radnog iskustva, što znači da kandidat zna svoj posao i u Vašoj kompaniji za njega nema velikih iznenađenja, i on naravno već negde radi. Svaki kandidat želi više da zarađuje na sledećem poslu, da ima mogućnosti za dalje napredovanje i bolje uslove od prethodnih. Meni ovo čak ukazuje na visoke aspiracije kandidata. Spram truda i zalaganja, dolazi i plata naravno, kao i beneficije. Osoba koja menja posao je morala da uzme slobodan dan da bi došla na intervju sa Vama i nema vremena za gubljenje. I ta osoba ima pravo da bira firmu, a ne samo firma osobu. Kandidati su ljudi koji žele da rade i zarađuju za hleb, baš kao i mi. A što se tiče oblačenja, potrebno je shvatiti da neki ljudi tek prvi put ulaze uopšte u neku firmu i ne znaju za naše dress code-ove, fore sa suknjama i košuljama, da li je previše elegantno ili nije i sl. To je između ostalog, mnogo puta, lična procena intervjuera, jer se svi ravnamo prema sebi. Ne znači da je moje extra elegantno, Vama uopšte elegantno i obrnuto. Ako Vam je već stalo do oblačenja, informišite osobu šta se od nje očekuje u vezi dress coda u Vašoj firmi i pomozite joj da se uklopi, ukoliko sve ostalo odgovara opisu posla i vrednostima firme. Ljiljana Varga, HR menager Saturized Interactive Agency 24. Želim ovde da napišem da sam bila u Telekom-u na razgovoru za posao. Kako sam trenutno u radnom odnosu i želim da promenim okruženje, meni je plata veoma bitan faktor. Odnosno ne dozvoljavam da padne ispod nivoa zarade koju trenutno primam. Priča o plati je bila možda tek u drugom ili trećem krugu. Gospođe iz Telekom, a bilo ih je 5, naglasile su mi da to što ja tražim je nerealno i da treba da me bude sramota. Naš razgovor se prilično žučno se završio, tako da više nikad ne bih pomislila da postoji mogućnost da se u takvoj kompaniji zaposlim. Pa i ja imam pravo izbora! Nisu kompanije bogovi pa da oni sve pitaju a mi cutimo, zato je svet i propao. Kompanije sve treba da napisu u oglasu, sve do sitnih crevaca, a mi da biramo. Mogli bi malo da procitate Zak zan rusoa ili Adorna. Sramota koliko ne razumevanje drustva. Dokaz da sam u pravu je stanje cele zemaljske kugle, a vi ste doprineli tome. Da li vas je sramota. Narodu treba malo duza da shvati, ali na kraju uvek dodje do neke pobune, pa doci ce i do ove protiv kompanija. O toj kompaniji znamo ono sto smo procitali ili culi i mislimo da je to ozbiljna kompanija zato smo i dosli,pokazali zainteresovanost. Ono sto je veoma bitno je cinjenica da i mi imamo neka pitanja za moguceg poslodavca ali u vecini slucajeva nemamo tu priliku. Ako kandidat ima neka pitanja za poslodavca dozvolite mu da pita jer na osnovu tih pitanja moze se dosta zakljuciti o osobi,nivou poslovnosti,nacinu rada,razmisljanja itd Naravno svi mi radimo da bi zaradili i borimo se za bolje pozicije i vece plate. Nazalost sve gore pomenuto na razgovoru se zavrsi time da poslodavac kaze hvala Vam sto ste bili cucemo se, Nema pomena o tome dali ste prosli u uzi krug,nedaj boze da ko spomene platu,benificije,mogucnost napredovanja,sta se od Vas ocekuje na otvorenoj poziciji. A upravo je to glavni razlog zasto smo i dosli na razgovor. I onda shvatite da se ocekuje od Vas da odete kuci i cekate totalno nesvesni o trenutnom statusu pa ako se neko smiluje onda ce Vas pozvati i upristojiti makar i negativnim odgovorom. Bio sam na razgovoru za posao u Persu, za poziciju regionalni rukovodilac operacija. Od preko 300 kandidata, akon 2 testiranja i razgovora sa ljudskim resursima, ostalo je nas 5-oro. I odjednom se pojavljuje neka žena koja vodi završni krug razgovora i mene oslovljava sa Nemanja 5-6 puta. Koleginica joj se smeje uza leđa i savetuje da ja nisam Nemanja. Niko od preostalih kadidata se ne zove Nemanja Dotična u prilično pripitom stanju počinje da postavlja neka nepotrebna pitanja, na koja ja odmah odgovaram, dok joj koleginica rumeni u licu i ukuvava u sebi samo što joj para ne pođe na uši. Završi se i taj razgovor, oni su kao zadovoljni, i naravno, ne jave se nikad. A na to mesto ne zaposle nikoga. Jel pokazivanjem da si željan da učiš i na napreduješ je pozitivno, to pokazuje da si ambiciozan i da želiš da budeš što bolji u svojoj struci. Tržište je dosta promenljivo što se tiče tehnike, tehnologija, nauke i normalno je po meni da kandidat ima želju za učenjem kako bih bio u toku sa trendom ali i sa razvojem nauke, tehnologije i tehnike proizvodnje. Moj prijateljica je zahvaljujući tome i dobila posao, kaže da nije pokazala želju za daljim učenjem i usavršavanjem ne bih dobila posao. To su je odmah pitali da li je spremna na to. Lako je danas naći posao gdje ćemo radit za male pare, a davat maksimum. Kao što kandidat treba priložiti transparentno svoj CV i sve ostalo …po meni treba i plata biti transparentna barem u nekom rasponu ako ne tačnom iznosu. Zar dolazimo na posao tražeći milostinju ili tražiti ono što zaradimo svojim rukama. Ima tu bezobrazluka,…posebno kod velikih firmi. Sve traže, sve cjepidlače,… a plata najzadnja …to je u startu navikavanje na robovanje a ne na rad. I ta pravila znaju svi mladi koji danas traze posao. Nije problem u ponasanju na razgovoru za posao, vec u tome sto se za jednu radnu poziciju prijavi vise od stotinak ljudi. Oni koji su pozvani na intervju su vecinom obrazovani ljudi koji imaju ili radnog iskustva ili su vec negde obavljali praksu. Niko nece doci u kratkom sorcu na razgovor ili kao za nocni izlazak. A sto se tice zainteresovanosti kandidata za kompaniju, to je tek prica za sebe. Da li ce meni HR umeti da objasni da li firma ulaze u CSR i kako se brine o svojim zaposlenima. Koliko ima zaposlenih osoba sa invaliditetom, da li ne otpusta mlade zene koje ostaju u drugom stanju i kako se brine o svojim zaposlenima? Koliko ulaze u edukaciju? Cisto sumnjam da imaju odgovore na to, a takodje bi ja kao kandidat zvucala previse radoznalo, tako da bih odmah otpala sa liste… Smesno je sve to… I zalosno! Neka se otvaraju radna mesta i neka se manje brinu da li zena ima crvene nokte na razgovoru ili diskretan manikir. To uopste nije vazno. Vazno sta znaju i umeju. A to oni koji vrede ni ne stignu da pokazu. Nego im firme iz inostranstva govore kako imaju impresivne biografije. I odlaze… Dok nasi HR-ovi resetaju pristojne, pametne i obrazovane i prave od njih primere koje zanima samo kolika je plata. Nisam znala da se namirnice kupuju i racuni placaju vazduhom. Ali ocigleno je tako…. O Bože, situacija se nije ništa promenila. Evo, sutra imam razgovor za posao, diplomirala sam 2014. Imenjakinjo Mirjana, sve ste u pravu, računi se ne plaćaju vazduhom, ali naši HR valjda očekuju da radimo zarad firme a ne zarad sebe. Znam kako će moj razgvoor sutra da izgleda, jadno kao i svi ostali, ali zato baš kako kažete stranci su impresionirani mojom biografijom i silnim volontiranjima. Ne znam, ne želim da odem ali me sve tera odavde. Nikad manje posla i para, nikad bahatiji poslodavci. Samo sam izašla jednog dana iz tima rođaka i napustila posao kad mi je više preselo iživljavanje, dok pare kasne po 3 meseca. Trebalo je i ranije da napustim. Živeću od mojih časova i prevođenja, a cilj da odem što dalje. U Srbiji su ostale uglavnom budale preko veze i rođaka, a normalni se ni ne trude da se izbore za sebe. Rešenje je da se ode. To je recenica kojom direktori danas otvoreno prete svojim zaposelnima, nagovestavajuci im kako su lako zamenljivi i koliko je njihova pozicija pa samim tim i buducnost- neizvesna! A normalno je, da covek sa iskustvom i kvalifikacijama pregovara oko plate i uslova rada koji pored plate podrazumevaju i ostale benificije telefon, kola, razne edukacije , godisnji odmor, mogucnost napredovanja.. Ali iskreno, kojoj firmi danas trebaju autenticni ljudi, sa stavom i svojim misljenjem? Takve osobine su danas relano mnogo pozeljnije od bilo kakve strucnosti. Preterana intimizacija sa intervjuverom a kasnije sa nadredjenima, je vise nego pozeljna a kasnije i apsolutno neophodna za opstanak u bilo kojoj firmi. Profesionalan odnos prema poslu i kolegama se smatra previse krutim i neprilagodljivim. Emotivna stabilnost je zaista neophodna osobina koju mora da poseduje svaki kandidat da bi kasnije mogao da podnese svoje buduce,emotivno nestabilne kolege i menadzere koji su svoju nestabilnost vesto sakrili na svojim intervjuima. A ako zensko procenjuje zensko na intervju, onda samo neka teska hemija izmedju njih dve moze da pomogne kako bi se odeca i obuca smatrali adekvatnim! U tom slucaju morate da se ponasate i oblacite kao nekad kada ste polagali ispit kod profesorke umesto profesora, da ne biste zavrsili pre nego sto ste i poceli. Naravno, postoje izuzeci izvinjam se Ljiljani u prvom komentaru, na koju se ovo ne odnosi. Sustina, licno misljenje, strucnost su danas odraz nefleksibilnosti i lose komunikacije! Vecini sluzbenika bih preporucila edukaciju. I gospodo iz Raiffeisen banke, da ste imalo prosli edukacije u vezi tipova licnosti, znali biste da gledanje u neku drugu stranu osim u vase oci znaci jedan od tipova: vizuelni, kinesteticki ili auditivni. Ne biste lepili etikete nesigurnih licnosti tek tako. Zato i birate osobe kojima mozete ne da upravljate, nego da manipulisete! Prošla 3 kruga, radila već u korporaciji, aplicirala za drugu. Kriterijume ispunjavam u potpunosti, kao i relevantno radno iskustvo. Moze se reci čak i da sam malo prekvalifikovana. Moj intervju je prošao mojom apsolutnom demotivacijom samo iz razloga što dok sam ja pričala, vrlo ozbiljno, predstavljala svoj dosadašnji rad, devojka je sve vreme gledala u moje CIPELE?!? Bila sam primereno obučena: pantalone, bela košulja, ravne zatvorene cipele ne znam čime su izazvale pažnju, obične cipele, čiste i nove i jednostavne. Ja sam počela da gubim koncentraciju i imala želju da na pola intervjua ustanem i odem. Od njihovog prisnog odnosa jer naravno tako se podrazumeva, vratila sam se na persiranje i profesionalni odnos, jer je devojka iz HR svojim stavom dovela do toga. Naravno da nije bilo reči o plati, to ako prodjem dalje. Završilo se, sa svakako mi je drago da ste došli. Pretpostavljam da sam odmah otpisana, jer ko zna, cipele su ipak bile neki momenat koji je presudio. Profesionalizam je kod njih pojam koji ne poznaju. Telekom Srbija- javno preduzeće koje nema korporativnu kulturu kao ni menadžment obećanja niti ekonomiju iskustva kada su u pitanju zaposleni. Gde je assessment za pozicije? Coca Cola kod nas nema ni trun posmatranja ljudskih resursa kao obnovljiv izvor energije već samo kao trošak… a banke su posebna priča… Izabrali ste pogrešne primere.. Mnogi teorijski primeri iz marketinga, menadžmenta, ljudskih resursa… upravo su došli iz PRAKSE Coca Cole. Umesto toga, pogledajmo jednostavno šta ZAISTA poslodavci traže kao u ovom primeru-3 veoma poznate kompanije u Srbiji. Kada vi budete u njihovoj koži… e, onda ćemo imati još jedan tekst na MCB Blogu 30. Ja se bavim delom HR-a 11 godina trening zaposlenih i zaista sam upoznao veliki broj pametnih, poštenih, vrednih ljudi koji rade u HR sektoru. I kao posalji Cv na engleskom ja se ne slazem sa tim u toku razgovora se moze oceniti nivo znanja, pa meni neko moze prevesti i kad procitate ahaa pa ona zna engleski jezik a ono nema pojma i takvi se pozivaju na razgovor STRASNO …….. Bitno je kako se snaci u raznim situacijama i imati volju ucenja i uspeh sigurno nece izostati 30. E da bi u srbiji dobio poso recimo u telekomu postoje odredjeni postupci koje moras obavezno da uradis tipa da pronadjes adekvatnu vezu pa da sve lepo organizujes i naravno kada sve lepo slegne ti si zaposljen covek,devedeset posto mladih u srbiji do trideset godina nema nikakvog iskustva sem dogogodisnjih razgovora za poso. Ova tema je veoma diskutabilna i ovo sto ste vi naveli jeste tacno ali u velikoj vecini nije primenjivo. Recimo sad cu da spomenem kokakolu u vranju kako primer koliko su oni primenili ovo sto su rekli:vise od pedeset posto tamo su partiski ljudi koji su dobijali poso po partiskoj liniji poznanstu…a ne po onom sto su cenjene kolege pisale. Toliko od mene a samo da znate ovakvih primera je na sve strane. Svesni smo kako se treba obuci kada se ide na razgovor i u razred ako se posao dobije, poznajemo svoje radne zadatke, znamo čak i kolika nam je plata, ali do razgovora nikada ne dođe. E onda se vi osetite kao magarac jer ynate da ne samo da sa vama nije vođen razgovor, već isti nije vođen tačka. Treba li naglasiti da se ovakvim načinom selekcije godišnje zaposli 20 do 50 radnika u prosveti od kojih barem 50% ne ispuni ni deseti deo onoga što pozicija na kojoj radi zahteva od njega ali je tu jer mu se može. Kako se obukao, kako se ponaša i šta misli takav radnik je direktorima od sekundarnog značaja… 30. Ovaj tekst je naslovljen, pre svega, ljudima iz privrede business. Pretpostavljam da je situacija u školama i državnim institucijama još slabija. No, zato i postoji MCB blog… mali, besplatan pokušaj da se podigne nivo znanja 20. Recimo da danas, 10 godina od kada sam prvi put poceo da radim, sve manje mi je jasno sta onaj koji sprovodi intervju hoce da cuje. U principu, sve vise uvidjam da vise vole da ih lazes, i da je forma bitnija od sustine. E sad, ovo se cak ne odnosi samo na Srbiju, buduci da sam imao priliku da radim i u Emiratima. A nakon toga vas eliminisu. Poslednjih par meseci imao sam intervjue za dve inostrane firme, razlicite, oba puta su HR cinili Italijani. Prvi me je eliminisao u startu, fizicki mu se nisam uklapao u zeljeni profil, sto sam i ocekivao. I tako su me pozvali za poziciju za koju nisam ni aplicirao, tako da nisam ocekivao da budem izabran. Ali njegovo ignorisanje mog ucesca u debati bilo je vise nego jadno, sto se profesionalne strane tice. Kasnije mi je Makedonka koja je bila deo komisije rekla da je bila vrlo neprijatno iznenadjena jer sam kotirao u top 5 po iskustvima, a sto se tice znanja jezika to se na intervjuu videlo. Pre nedelju dana sam imao intervju sa drugom kompanijom, ponovo je Italijan bio rekruter, napravio sam drugaciji pristup u odnosu na prethodni, vise nego aktivno ucestvovao u debati, cesto postavljao pitanja o poslu, operacijam, aktivnostima to je ono sto ovi nasi odozgo u tekstu cene , i taj je odmah nakon debate eliminisao nas osmoro koji smo sve vreme bili aktivni. Posto je u pitanju Qatar, eliminisani smo jer postavljamo pitanja, oni traze profil radnika koji nista ne pita, nego samo savija glavu. Jos je povrh svega samo nas troje bilo sa cuvenim bliskoistocnim iskustvom i svo troje smo eliminisani, jer bi doslo do onog neprijatnog dela sa nepristojno niskom ponudom zarada. To cak nismo ni pomenuli. E, to se radi cak i u onom delu sveta koji po nasem shvatanjima pliva u blagostanju, i tamo vlada nevidejni red i profesionalizam. O tome bih tek mogao roman da napisem, kakve sam menadzere imao i koliko sam puta ispravljao njihove brljotine. Bilo je i onih koji su bili vrhunski profesionalci, ali najveci je broj onih kojima je jedina referenca — Arapin po nacionalnosti. O nasim firmama, a prosao sam i privatni i drzavni sektor, svasta bih mogao da napisem. U principu, to su situacije koje idu iz krajnosti u krajnost. Od vrhunskih profesionalaca, do tesko izgubljenih slucajeva, kada je menadzment u pitanju. Kada je u pitanju HR i proces selekcije, retke su situacije da sam naisao na neprofesionalizam, bilo je i toga, medjutim, na to sam najvise nailazio kada je sam rukovodeci kadar u pitanju. Jednom prilikom mi je jedan od direktora rekao da smatra da moj fakultet treba ukinuti i da ta diploma nista ne vredi, ovaj poslednji je na razgovoru prakticno pokusao da me napravi nepismenim, jer sam svoje vidjenje njihove firme predstavio kroz clanke koje je on sam davao u novinama. Kaze, ne zna odakle sam stekao tu predstavu. Kad sam mu rekao da sam mozda pogresno razumeo ono sto sam iz njegovih izjava procitao, nije nista prokomentarisao. I svasta bih jos mogao da napisem, i da, mogu da iznesem sasvim solidne kritike na mnogobrojne procese selekcije, podjednako isto kao sto mogu da iskritikujem samog sebe. Da se ne pravimo naivni, znamo svi jako dobro kako se kod nas proces selekcije odvija. Cak i u tim cuvenim korporacijama koje su napravile svetske brendove. Mogu i da kazem da je u gore navesenim zahtevima od doticnih predstavnika HR-a previse licemerja, s obzirom na to kako obavljaju konkurse. Ma sam termin HR mi je ponizavajuc ljudski resursi? Tako da je meni citava ta prica bas onako kako je moj menadzer u Emiratima rekao — everything is just a show. Sa druge strane, uverila sam se više puta da kandidati, bez iskustva, vrlo često i biraju posao i ponašaju se razmaženo prema prilici koju im pružamo. Jedan od primera koji je na mene ostavio baš veliki utisak jeste kada sam pozivala devojku da dođe na razgovor za posao koji bi radila u mestu stanovanja, ali je na razgovor bilo neophodno da dođe u centralu. Takva nam je zemlja, a mi moramo da se borimo sa tim. Možda zvuči tužno, no to još uvek nije normalno u Srbiji. Problemi sa strane KANDIDATA: — kandidati dolaze u japankama na razgovor — neke simpatične devojčice dolaze obučene u korsete i u seksi veš. Super ih je za videti ako si muškarac , no i malo govori o njima, zar ne? Ja sam obavezno pitao svakog kandidata o OČEKIVANJIMA za platu. Razlog je bio da eliminišem kandidate koji imaju prevelika očekivanja +20% , ali… ja sam to ODMAH i rekao kandidatu. ODMAH sam rekao kandidatu da ne možemo dalje ići, jer su razlike zaista prevelike više od +20%. Nisam išao u dalju raspravu, jer će kandidat biti jako nezadovoljan ako krene da radi 800 umesto očekivanih 1500. Dakle, moja poruka HR menadžerima — obavezno pitajte oko OČEKIVANJA za platu. Recite iskreno kandidatima ako su njihova očekivanja prevelika. Ne ulazite u razloge, nemojte da se cenjkate. Jednostavno, završite taj intervju ODMAH i krenite na drugog kandidata. Moja poruka kandidatima — pitajte otvoreno za platu. Recite da imate svoja očekivanja. Recite iskreno svoja očekivanja oko plate 1500 … Bez obzira šta god vi kažete, kompanija ima svoju definisanu politiku oko plata 800 i neće je menjati samo zbog vas. Ukoliko se vaša očekivanja ne slažu sa ponudjenom platom, recito to iskreno. Bolje je da to uradite ODMAH a ne kasnije. Moja poruka svima — čitajte MCB Blog 31. Razlog je što sam par puta tako odgovorila a onda su me pogledali čudno. Po svim standardima — za moju struku to je neka minimalna plata za početnika. Da ne spominjem kako sam se javlja na oglase za praksu i to neplaćenu, i bivala odbijena jer nemam 3 godine radnog iskustva. To je van svakog komentara, posebno što je u pitanju jedna naša veća kompanija i veoma poznata. O tome da se na odgovor čeka po 3-4 meseca tek da ne govorim. Ako radim posao koji zahteva srednju školu sa diplomom fakulteta, što je bolje nego čekati posao, i tražim nešto što mi više odgovara po zvanju — očekujem da to HR uvaži a ne da kritikuje. Poslodavac plaća za RADNO MESTO a ne za to KOLIKO VREDIŠ. Isto tako, ako radiš odgovoran posao možeš imati 3. Dakle, još jednom — bitni su ZAHTEVI RADNOG MESTA a ne sposobnosti kandidata za visinu plate. Možete da vi vredite neverovatno puno, no poslodavac uvek gleda ZAHTEV RADNOG MESTA i prema tome određuje radnu platu. Ja sam jednom imao situaciju da sam tražio Xxxx platu, a dobio sam 50% više! Bio sam šokiran… i naravno, nisam odbio Moj komentar nije da te obeshrabri; čak naprotiv. Samo želim da ti približim LOGIKU razmišljanja poslodavca i zašto rade to što rade… 31. Moja je greška što nisam navela da sam konkutisala na mesta koja zahtevaju veliku odgovornost, visok stepen znanja i diplomu koju imam u džepu. Koja su plaćena i bolje. Raspitala sam se pre razgovora o platama. Desilo mi se da mi poslodavac na razgovoru kaže da on ne zna šta je moj posao, ali da su mu rekli da treba, pa da on baš zato traži nekoga ali ne misli da to vredi toliko para. Tom čoveku barem nisam uzela za zlo njegov stav — bio je iskren i ja sam to cenila. Često menadžeri NE ZNAJU opis posla, ne daju kandidatu, ne opišu mu njegove dužnosti… Npr, ja sam svakom zanimljivom kandidatu dao VRLO DETALJAN opis posla. Šta će da radi, koje su aktivnosti, šta ga očekuje, koja su mu prava, koje su mu obaveze… Posle toga, proveravao sam da li on to i ZAISTA razume. Neki su pogledali papir i odmah odustali — što je OK. Za neke sam ja shvatio da oni nama ne odgovaraju — i odmah sam im to rekao. No, kao što rekoh, bitno je da se bude ISKREN. Ja, čak štaviše, volim da kažem ono što može biti najgore na poslu. Npr, pukla je vodovodna cev ili nema vode, a 10 polaznika seminara hoće u WC — šta ćeš da uradiš? Kandidati uglavnom cene kada si iskren i kada im otvoreno saopštiš kakva je REALNA situacija. Npr, ako ja imam kafe kuvaricu, ja cu je placati kao kafe kuvaricu a ona moze biti i doktor nauka, najbolji menadzer na svetu i sl. Zato se i uvode platni razredi, da ljudi imaju JASNA ocekivanja. Vecina dobrih kompanija ima jasne platne razrede… I to nije lose, cak naprotiv takodje, jos jedan generalni stav. Pomaze kandidatima u razumevanju interne logike sistema kompenzacije. Zelio bih da dodam da iako najzastupljeniji model job-based structure nije i jedini model za utvrdjivanje internih platnih razlika. Skill-based structure — placa radnike u zavisnosti od vestina koje poseduju. Sve veca primena ali jos uvek najvise zastupljena u proizvodnim djelatnostima. Jedan zna samo da zavrne saraf, a drugi zna jos jednu kativnost. Drugi je vise placen i samim tim kompanija motivise radnike za sticanje odrejdenih vjestina. Povecava fleksibilnost radne snage i smanjuje odredjene rizike. Competency based structure — Prva pomisao su kompanije oje zaposljavaju visoko profesionalan kadar. Placen si onoliko koliko donosis kompaniji ne samo u finansijskom smislu vec i u imidzu, iskustvu… Zanimljiv paradox nalazimo u Tournament teoriji — npr. Svaki sledeci nivo donosi neproporcionalno veci nivo zarade. Poenta je da se jako brzo napreduje i ko zeli da zaradi dace sve od sebe da dodje do vrha hijerarhijske lestvice — jer nagrada ceka samo onoga na vrhu. Cinjenica je da ipak najvise para ovim fimama donose zaposleni na najnizem nivou Eto, mali pregled zanimljivosti… Pitanje za razmisljanje: zasto su i koliko placeni muzicari, sportisti u klubovima i da li oni imaju platne razrede? Mada, generalno pravilo je da iza svake cifre postoji ordedjeni razlog. Kako jedan kandidat moze znati kakvi su uslovi rada u jednoj kompaniji, pgotovu za kandidate koji prvi put traze posao. Ja imam drugi metod, kada mene poslovadac pita za platu ili o ocekivanjima, moj odgovor je zapravo pitanje toj osobi, pogotovu ako nije kompanija u mom mestu, da li ta plata moze da pokrije troskove stanovanja, hrane i mozda nesto da ostane. Onda loptu prebacim kod njih, i obicno mi ponude cifru, sa kojom se ja slozim ili ne slozim. Trenutno radim u jednoj dobroj francuskoj kompaniji, a ponudili su mi korektnu sumu za posao. Drugo, svi HR-ovi ili poslodavci ne mogu da se igraju sa iskusnim kandidatima tj onima koji znaju posao. Uglavnom se svi sile nad onima koji traze prvi put posao. Nekoliko puta sam i ja intervjuisao kandidate i unapred im predocio kakva ocekivanja trebaju da imaju. A drugo, i ako neko trazi 2-3000 evra platu, mislim da bi korektno pitanje bilo, sta tak kandidat moze da ponudi za tu platu, a ne eliminisati. Naime, koliko se ceni u koliko je kandidat iskren? U smislu imala sam na jednom razgovoru pitanje: Koliko se dobro snalazim sa kvantitativnim istraživanjima tržišta? Odgovorila sam sasvim iskreno da ja imam 10 godina iskustva u kvlaitativnim istraživanjima ali jako malo iskustva u kvantitativnim tj znam da pravim upitnike, znam da radim u progamima za analizu, znam da obradim podatke, ali da ipak nmam toliko iskustva kao u ovom drugom — naravno uz napomenu da brzo učim i da mogu jako brzo sve da savladam što opet nije laž, mogu prosto sam se više specijalizovala za jedno jer se njime i bavim. Moje okruženje me je kritikovalo zbog tako iskreno datog odgovora. Cenim da se svaka laž lako otkrije, a i ne volim laži, posebno u poslu. Smeta Vam isticanje finansijskog aspekta na intervjuu u Telekomu? Pa oprostite sto Vas pitam gospodjo iz telekoma, ali da li vi radite za platu ili Vam je dovoljna lojalnost firmi da zivite? Bio u Coca Coli, dobro se pokazao, nisu me ni obavestili ni o cemu. Znam dosta ljudi iz Coca cole, nemam lepo misljenje o vecini, kao ni oni sami o sebi :. Ipak ima par izuzetaka. O ljudskim resursima imam jos manje lepo misljenje. Bitna je veza, kao i u vecini preduzeca u Srbiji, verovatno gorepomenuti gospodin Zoran zna o cemu se radi ;. Jedan divan primer kako izuzetno dobro pozicionirana banka zloupotrebljava svoju moci i iskoriscava nezaposlenost u zemlji. Ali, zar to ne rade i jace firme u svetu kao npr. Nike i Apple :? Drago mi je da sam na dobroj poziciji i sto ne moram da gubim vreme sa ovakvim nabedjenim HR menadzerima. Daj coveku moc i videces kakav je. Iz ovih gore stvari koje su gorenavedeni prepisali iz sablona za oglase koje ce davati na infostudu, jasno je s kim se ima posla: npr. Coca Cola Poželjne osobine + Orijentisanost ka poslu i ciljevima kompanije je svakako najvažnije Posedovanje neophodnog znanja i iskustva vezanog za poziciju Dobra saradnja i komunikacija sa drugim ljudima Otvorenost za promene, napredovanje i učenje Lične vrednosti, koje ga čine uklopivim u sistem i tim u koji dolazi Tzv copy-paste za oglas sa Infostuda U svakom slucaju, hvala MCB na trudu i samo napred! Najbitnija je veza, jer ako nemaš vezu nemaš čemu ni da se nadaš. Dobra veza dnas vredi više od fakultetske diplome. Poznajem neke ljude koji su na direktorskim i menadžerskim pozicijama u poznatim kompanijama a nemaju fakltetsku diplomu tj imaju srednju stručnu spremu, ali su imali jaku vezu. Takođe, neke kompanije previše razvuku proces selekcije,na primer CocaCola Helenic kod njih proces selekcije traje nekoliko meseci. Lično sam dogurao do 5. Na kraju sam čuo da nisu nikoga primili. Čemu onda tenzija i maltretiranje kandidata. Takođe u nekim kompanijama HR-ovi te zatrpavaju raznim testovima tako da nemožes da dođeš do prilike da pokažes znanje iz oblasti struke za koju si konkurisao. Ti testovi jesu potrebni ali ne treba oni da budu ključni filter selekcije. Takve kompanije prime nekog na osnovu tstova pa onda kad taj kandidat počne da radi i zakopa se sa strucnim problemima kompanija je primorana da ponovo raspisuje konkurs za tu poziciju i da traži drugog kandidata. Ovo je veoma čest slučaj, ako pratite oglase na infostudu videćete da se neki oglasi ponavljaju vise puta u par meseci. Znam neke kompanije u kojima se ovo dešavalo Alka, Huawei, DTS…. To ne samo da je pošteno nego i poželjno, ni HR ni kandidat ne treba da troše vreme ukoliko ne postoji šansa da se pogode oko kompenzacije. Firma ima pravo da nudi minimalnu platu zakonom dozvoljenu ako hoće za poziciju koju oglašava. U zavisnosti od tržišta rada i njihove sreće dobiće i kandidata koji okvirno odgovara uslovima pozicije i tržišta. Generalno mislim da je većina HR osoblja tu da primenjuje šablonske intervjue i to je pošteno, ako ima 200 kandidata oni ne mogu da svakom posvete 3 sata. Kada treba da se zapošljavaju malo ozbiljnije pozicije i kada se broj kandidata meri jednom cifrom onda su to vrlo ozbiljna pitanja. Uvek možete da se prijavite i tamo gde su 10 puta veće plate. Ja kao vlasnik uspesne kompanije u Australiji uvek naglasim visinu plate, beneficije i kako zaposleni mogu da napreduju u oglasu za posao. Nazalost u Srbiji koliko vidim nije takva situacija. Poslodavci bi zeleli da zaposle najbolje kadrove za minimalnu platu tako da sebi obezbede velika primanja i sebe da unaprede a da svi ostali ostanu u mestu. Nazalost to nefunkcionise tako u stvarnosti. Moje misljenje je da zaposleni mora da brine o sebi i njegovoj finasijskoj stabilnosti da bi meni mogao da obezbedi rast i prosperitet. Preporucujem HR odeljenjima da malo preispitaju sebe i njihove metode razmisljanja, uostalom, neverujem da oni ne razmiljaju o svojo buducnosti ali ako nerazmisljaju, mozda je vreme da pocnu. Ja sam spremio 7000 evra i cekam svoj posao. Inace brat mi radi u jednoj od ovih kompanija vec 6 godina a zaposljenje ga je kostalo 3500. Toliko o razgovorima za posao 02. Kao što ti imaš primer brata koji je dao 3. Sve je stvar kako posmatraš situaciju. Na tvom mestu, ja bih uzeo 7. Nauči strani jezik, računare, veštine komunikacija, rad u timu… , Znanje koje stekneš ostaje večito U TEBI i tvoja glava je puna pameti. Pare koje daš nekome… ostanu u TUĐEM džepu. A ti ostaneš prazne glave … 22. Potencijalni kandidati su došli tamo da se što bolje prodaju svoje veštine, znanje, iskustvo … Kako će dobro da se prodaju, ako ne znaju po kojoj ceni???!!! Ja da sam vlasnik firme, tokom razgovora sa potencijalnim kandidatom, izuzetno bih cenio njegovu borbu za platu! U suprotnom, imao bih utisak, da mogu sa njegovom platom da radim šta mi je volja. Mogu da mu je samnjim kad hoću, mogu da mu je ne dam i tako… Mislim da je ovo jedna velika propaganda sa zapada, i pleada destruktivnih vrednosti prema našem radnom stanovništvu… Pokušaj, generalni pokušaj da se iz teškog stanja, gurne u još teži, da ne kažem potlačeni! To je sramotno i neprimereno jednoj kompaniji koja drži do svog imidža. Ovo pričam iz iskustva meni bliske osobe. Ukoliko nekoga zanima, neka se javi pa ću sve potanko i do detalja objasniti. Dobar glas daleko se čuje a loš još dalje!!!! Za Telekom i Rajfajzen ne bih komentarisao, nisam upoznat. Molim vas, pa sta vi gospodo mislite, da ja ili bi ko drugi zeli da radi za slavu? Intervju za posao je klasicna medjusobna prodaja, gde onak ko aplicira prodaje sebe, dok onaj ko zaposljava prodaje posao u slucaju da je kandidat ostavio dobar utisak u medjuvremenu, jer lako je zaposliti bilo koga, a jako je tesko naci sposbnog radnika. Prema tome, aplikant verovatno zna koliko vredi ono sto on ima da ponudi ukoliko je rec o iole ozbiljnijem profesionalcu i kao sto njega ocenju, tako i on ocenjuje svoju eventualnu buducu kompaniju. A zasto molim vas? Zbog cega neko ne bi otvoreno rekao sta je to sto mu smeta u njegovoj trenutnoj kompaniji? Svi smo odrasli ljudi i svako od nas ima sopstvene stavove. Menadzment je posao koji zahteva razmisljanje, formiranje i zastupanje stavova sa kvalitetnom argumentacijom, ljudi sa takvim stavom doprinuse poslovnom procesu, svi ostali samo nanose stetu povladjujuci onome ko je umislio da je najpametniji. I ako dodje do neslaganja, Boze moj, sta je tu problem? I zasto se to ne bi smelo reci? Zao mi je ali po mom misljenju to ne doprinosi poslu, vec samo individui koja takav pristup praktikuje. Primera radi, na razgovoru za posao u jednoj kompaniji u kojoj sam kasnije proveo godinu i po dana, prvih sat vremena intervjua je bilo na srpskom jeziku, da bi kasnije narednih sat i po nastavili intervju na engleskom. Na osnovu tog intervjua, ja sam stekao utisak da cu bog zna kako imati potrebe za komunikacijom na engleskom jeziku, da bi se u realnosti ispostavilo da sam engleski koristio nula 0 puta za svo vreme provedeno u kompaniji. Cemu onda sat i po ispitivanja na stranom jeziku? Vrlo neozbiljno i neprofesionalno. Ja sam licno posebno alergican na deo da o prethodnom poslodavcu mora da se govori samo i iskljucivo pozitivno? Jeste da je u duhu srpske tradicije da o pokojnicima treba samo najbolje, ali ta usiljenost i hipokrizija mi je neverovatna. Ja iskreno zaista iz svakog iskustva izvucem sve ono sto je bilo najpozitivnije, ne zato sto moj buduci poslodavac to hoce da cuje, nego zbog sebe. Ne pricam ruzno ni o kome opet zbog sebe, jer bih na taj nacin ruzno pricao o sebi. Ali nerazumno je ocekivati od mene da pricam u superlativu o poslodavcu koji mi je ostao duzan zaradu i po, i jos me kompromitovao, buduci da sam licno garantovao za njegovu ozbiljnost, partnerima koje nije isplatio. Sto se engleskog jezika tice, tu ste tek u pravu. Uglavnom se svodi na pridavanju znacaja. Rezultat nije bio zadovoljavajuci, tacnije, rekli su mi da ispunjavam uslove ali da trebam da unapredim engleski. Tada nisam razumeo sta zele da kazu. Posle boravka i rada u inostranstvu, gde sam ga zaista unapredio, jer sam ga govorio na dnevnoj bazi sa native speaker-ima, javim se ponovo istoj kompaniji. Opet ista skola jezika, opet identican odgovor i ocena! E tada sam ukapirao u cemu je caka. Da bi me preporucili trebam da postanem polaznik skole jezika i da platim kurs! Tada sam ljubazno zamolio devojku iz HR-a da moj CV ukloni iz svoje baze jer ni pod kojim uslovima ne bih saradjivao sa njima cak i da su najatraktivniji poslodavac u Srbiji. Secam se takodje i razgovora gde je HR asistent proveravala moj engleski, pa sam ja njoj postavio manju zamku. Pitao sam je da mi pomogne oko jednog termina koji navodno nisam znao kako se kaze. A imao sam kroz posao jako puno menadzera koji su mi bili nadredjeni, bez znanja i kompetencija o tom poslu koji su trebali da kontrolisu. Svaka cast na temi koju si otvorio , svako ima pravo na svoje misljenje i svako struktiura intervjue prema profilu ljudi koje traze za svoju kompaniju. Dosta komentara procitah i kritika ali ja bih to gledao na nacin da je to i velika pomoc kandidatu da na pocetku shvati da ta kompanija i nije za njega posto mu se ne svidja iz x i y razloga. Nazalost , nisam procitao da bilo ko od pomenute tri kompanije pre intervjua predstavi sebe i svoju kompaniju. Intervju je dvosmerna komunikacija , ako ocekujemo od kandidata da predstavi sebe naravno da i on ocekuje od nas da mi predstavimo kompaniju i damo mu razloge zbog cega bi dosao da radi kod nas. Na Maldivima brinem o timu u kome rade 24 razlicite nacije , ljudi svih verosiposvesti i mora se voditi racuna o najstinijem detalju za svakog zaposlenog. Od mojih zaposlenih se ocekuje da pruze uslugu veoma zahtevnim gostima u premium 5 star resortu i ako se oni ne osecaju postovani i delom porodice NIYAMA ne bi smo nikada mogli da racunamo na uspeh koji trenutno postizemo. Moji zaposleni u HR timu nikada ne smeju da zavrse intervju a da prethodno nisu pitali kandidata ima li pitanja za nas koliko god da ih ima. HR ima veliku odgovornost jer daje prvi utisak kandidatu o nasoj komapniji. Mislim da dobar deo problema se ogleda u tome sto su vrlo cesto ljudi koji vode HR sluzbe ili rade intervjue psiholozi po struci , bez iskustva iz operativnog dela kompanije i sto se cesto drze struktuiranih intervjua gde ocenjuju verbalne i neverbalne znake komunikacije umesto sustinu kvaliteta koji kandidat nudi. Ja uvek naglašavam reč MENADŽER pa tek onda HR. Dakle, vi bi trebalo da se zovete MENADŽER HR… 07. Svi, u opisu posla, traze komunikativne osobe sa izrazenim prodajnim sposobnostima i sl. Smatram, da neko kao ja , ko se bavio takvim poslom gde plata zavisi iskljucivo od procenta licne prodaje, maksimalno ispunjava uslove kompanija koje su postavile takve zahteve. Naravno, proizvod koji kompanija plasira, mora se prvo prvo dobro upoznati. Kako vi na to gledate? Hvala unapred na odgovoru. Radio preko 4 godine za multinacionalnu kompaniju kao tehnicka podrska proizvodnji njihovog kupca. Jedini u Evropi za to vreme 0 reklamacija. Dve inovacije koje mesecno stede 30 hiljada evraa kad bi se primenile u svim evropskim fabrikama — i do 1 milion evra mesecno! Epilog — moja plata od 1100 evra je po njihovom HR-u prevelika za Srbiju pa su zaposlili coveka koji radi za 700 evra koji niti inovira, niti primenjuje postojece ustede, pravi reklamacije … Koja je tu logika ako ti firmi za tri nedelje isplatis svoju godisnju bruto platu? Дефинитивно одсуство елементарне логике у твом случају што довољно говори о њиховом менаџерском кадру, верујем. Сада се сетих примера из сопствене праксе,наиме, имала сам колегу који је дошао на место претходника који је био Холанђанин и као такав врло је добро знао колико од њих може да тражи за ту ИТ позицију. Дошао је наш дечко до менаџера, сјајан ђак генерације у математичкој гимназији, носилац неколико првих места на разним републичким такмичењима, добар студент електротехнике и рекао му да може да то уради за десет пута мању плату. Наравно, дампингом је дошао до посла и Холанђанин који је држао до себе иако мање квалификован од нашег момка је отпуштен. Но оно што је горе наш дечко је себе трајно укопао да буде тако и посматран убудуће — као дампинг. Када је тражио повећање плате, менаџер му је само цитирао оно што је он навео као разлог да њега запосле, причу о просечној плати у Србији му је менаџер само поновио а после три године му је рецимо повећао плату за износ инфлације у Енглеској, дакле званично је то тамо испод 10%, требаће му процењујем једно десет година да заради оно што је Холанђанин зарађивао за пар месеци. Naime, u Srbiji ta firma je zaposljavala samo mene i kolegu, tako da su nam svi menadzeri bili u inostranstvu Engleska. Po meni, ako Zapad ikad propadne, to nece biti zbog ruskih tenkova ili ucene gasom, kineske jeftine robe, ili neke americke geostrateske igranke. To ce biti zbog ovakvih menadzera koji ne znaju da sagledaju korak vise. U vezi sa tim, proprucujem legendarne nadrealiste 22. A da ne govorim o tim upitnicima. No problem je odabarati izmedju 100-ne skoro istih prijava, sve se svodi na glumu. Ko se svidi HR menazderu nekim trikom, odgovorom. Sta biva kasnije, pa nek oni kazu. CocaCola ipak deluje kao firma koja najbolje procenjuje potencijalne radnike. Njaveći prblem su HR menadžeri oni su stu da ubioju samopouzdanje a u većini sluačajeva su oni koji su dobili posao preko veze 18. Ko je sta obukao, sta je pitao? Prvo bih se vezao za deo oko postavljanja pitanja. Prvi intervju i sluzi da se upoznaju kandidat i poslodavac. Kao sto bi kandidat trebalo da predstavi sam sebe, tako i kompanija treba da prezentuje sebe. Sta nudi ta kompanija, kakvu karijeru mogu da ocekujem i uz kakvu zaradu, kome cu da raportiram, kakva je struktura? Pa ako postavim takva pitanja, da li stvarno mislite da me ne interesuje posao? Ja bih bio razocaran da kandidat ne postavi takva pitanja, to bi mi bio znak da se kandidat interesuje samo da nadje bilo kakav posao. Kao osoba koja je svesna svojih sposobnosti i znanja, zelim da znam i sta mi ova prilika pruza. Sto se oblacenja tice, svakako da kandidati trebaju da budu prikladno obuceni. Pre svega treba znati kakav je dress code vezan za odredjenu poziciju, sto ne znaci da nuzno mora da se oblace odela. Problem u Srbiji lezi u tome da nema poslova, a da je potraznja ogromna. Tu sansu koriste poslodavci, pa tu i proizilaze problemi poput onih, previse kandidat pita, gledaj sta je obukao. Najbolje bi bilo da niko nista ne pita, da dodje na posao i da ne trazi platu… Najsmesnije od svega je sto je u svim ovim kompanijama nepotizam duboko usao u korene, pa svaki komentar na ponasanje potencijalnih kandidata je krajnje smesan. A onda cujete da u bankama rade dizalicari, a za nas diplomirane ekonomiste drzavnih fakulteta nema nigde mesta ukoliko nemamo rodjaka na poziciji… kuda ide ovaj svet????? U svakom oglasu se navede bruto plata, napomena da u zavisnosti od kvalifikacija i iskustva postoji spremnost da se daje i veca plata, a i firme se same predstave kandidatima mogucnost napredovanja, skolovanje, itd.. Na mom intervjuu su mi dva sefa koja su me intervjuisala sami rekli koju platu nude u prvih 6 meseci, i posto sam morao promeniti grad, firma je ponudila da ostanem u obliznjem hotelu dok ne nadjem stan, koliko god mi je to potrebno, da ce oni preuzeti troskove nocenja — nekim kanidatima je to trajalo i po mesec-dva i na kraju ostavili prostora za moja pitanja. Zao mi je sto cu ovo reci, ali moc nije jednako rasporedjena u Srbiji, i oni koji je imaju vise, cesto se bahate. To nije karakteristicno za zapad, jeste nazalost za Srbiju Balkan, Rusiju, itd…. To je problem kulture u Srbiji, nacina razmisljanja, ne zapada ili internacionalnih kompanija. Ja sam pokupio par fora od Jack Welcha koje volim da komuniciram oko HR: — iskrenost. Nema laži, nema prevare, nema zamaskiranja. Povezano sa prvom tačkom. Trudim se da ti odgovorim na sva pitanja, i ona prijatna i ona neprijatna. Otvoreno ti kažem sve prednosti, a posebno MANE posla — brzina. Odluke donosim brzo i ne čekam da prođu meseci da obavestim kandidata. Uvek dajem feedback, koliko god mi se sviđao ili ne. A obično mi se ne sviđa, jer 99% kandidata moram da kažem NE — plata. Ja OBAVEZNO kažem koja je plata — odnosno dobijem očekivanja kandidata oko plate. Pa, suludo je da držiš čoveka 3 kruga razgovora ako su njegova očekivanja koju platu želi i tvoje mogućnosti šta ti nudiš u velikoj disproporciji. Moje interno pravilo — ako čovek očekuje više od 20% nego što mogu da mu dam, odmah primenim tačku 1 iskrenost i kažem mu da ne možemo ići dalje. To je vrlo fer i transparentno. I u principu, uvek kada su mi nadredjeni bili takvi, imali smo odlican i vrlo efikasan odnos, uvek kada su bili cile mile, nije bilo rezultata kako treba. Jedina zamerka, uvek potencirate zaradu. Ima ljudi kojima to nije primarno. Daleko mi je vazniji ambijent u kom radim i medljuljudski odnosi, tim sam daleko zadovoljniji nego visokom zaradom koja mi neprestano izlazi na nos ili je placam licnim zivotom. Iskreno, nisam primetio do sada da se kod nas HR službe bave recimo upravljanjem talentima pitanje je da li uopšte prepoznaju talente u svojim firmama , ispitivanjima zadovoljstva zaposlenih osim onako uzgred da ispoštuju formu ili rešavanjem konflikata među zaposlenima itd. A tek hit bi bio da imaju softvere sa analitičkim bazama podataka, definise metrike i alate za izveštavanje putem kojih bi pratili recimo učinak zaposlenih. Tada bi HR ekipi bilo mnogo jasnije koga treba da prime i šta je to što preduzeću zapravo treba. Ukratko moje iskustvo s njima: — devojka s kojom sam razgovarala nije znala tačno da mi da opis posla. Samo da napomenem da nisam osoba koja je tiha i ne delujem uspavljujuće na ljude ni najmanje — pogledala sam njeno iskustvo na LinkedIn-u i videla da radnog iskustva ima oko 1,5 godina od toga 6 meseci provedenih kao trainee. Nemojte me pogrešno shvatiti, cenim školu, treninge i obuke, ali da li neko ko nema ni 2 godine radnog iskustva može adekvatno da proceni nekog ko radi nekoliko puta duže? Osudjena sam na honorarni rad ili cuvanje dece, pri cemu o prijavi ni ne razmisljas. I kao komentar na prethodne izjave: mozda ti ljudi nemaju sta drugo da obuku, ili nemaju novca, stvarnost je suvise surova , pitajte roditelje koji brinu o tome. Jer se već zna ko će biti primljen na to radno mesto. Za njega nepostoje nikakva pravila,nema čak ni osnovnu kulturu a ne njihove uslove što kao oni postavljaju. Bila sam već na razgovoru jednom od ova tri radna mesta a neću reći gde. Samo neznam što odma nekazu da neodgovara po njuhovim kriterijumima,nego pozvaćemo vas. Naime, da li i u kom delu intervjua za posao osobi koja vas intervjuiše kao predstavniku firme kod koje konkurišete za posao treba naglasiti svoje zdravstveno stanje lično kod mene postojanje hronićne bolesti diabetes mellitus tip 1? Svesna sam mnogih implikacija kako napominjanja tako i zanemarivanja iznošenja te bitne pojedinosti. Nekim poslodavcima bi to bio dovoljan razlog da vas odmah otpišu, bez obzira što ta bolest recimo ne utiče znatno na efektivnost vašeg rada, naročito ako posao nije odviše fizički naporan. Sa druge strane smatram da moj poslodavac treba da bude obavešten o mom zdravstvenom stanju da se ne bi dogodilo da kasnije ako se osetim malaksalo pa moram da popijem sok i odmorim par sekundi bude otkriveno da nisam blagovremeno obavestila firmu o svom zdravstvenom stanju… Sa druge strane znam i da imam pravo da se žalim na diskriminaciju pri zapošljavanju ako me poslodavac odbije isključivo zbog toga. Zanima me vaše mišljenje na ovu temu — šta sa radnim kadrom koji boluje od neke hronične bolesti koja ne mora ali ponekad trenutno može uticati na rad zaposlenog? I mi sa hroničnim bolestima imamo pravo na radno mesto i platu naročito zato što su nam troškovi života i terapije viši nego kod zdravih ljudi. Ja sam imao situaciju da je najbolji kanddiat bio osoba od 150 kg Radio sam u sjajnoj multinacionalnoj kompaniji. Ja sam bio ZA, ali je moj generalni direktor Francuz, multinacionalna kompanija je bio izričito protiv. Jednostavno, nije mogao da prihvati da postoje normalne osobe koje imaju više kilograma. Epilog je bio da smo primili kolegu jeeee… i da je zaista bio sjajan. Svejedno, moja preporuka — nemoj govoriti, ukoliko te neko ne pita. Ako te pitaju, govori otvoreno, bez stida i bez okolisanja. Ukoliko radno mesta zahteva neku vrstu fizičke aktivnosti koju NE MOŽEŠ izdržati — nemoj da se prijavljuješ. Dovešćeš i sebe i poslodavca u neugodnu situaciju. Taj stav HR,posmatrali su me kao pacova a stvarno sam se trudila da ostavim utisak osobe koja je iskrena,nemam nažalost nekog naročitog iskustva osim 10god rada kod polupismenih,isfrustriranih i iskompleksiranih likova u trgovini i osiguranju ali su se članovi komisije potrudili da se posramim što sam uopšte i konkurisala za njihovu firmu njima treba iskustvo i znanje naučnika iz Vinče ili bar neki nuklearni fizičar,tako nešto,za 300evra plate… a želela sam samo da mi se pruži prilika da radim u računovodstvu.. Naime, prosao sam dosta razgovora za posao, i vecinom su to razgovori bili za posao rukovodioca odredjenog sektora. Slazem se sa svim napisanim, osim sto bih zamjerio svim poslodavcima sto prate onu jednu teorijsku naobrazbu u vezi jednog pitanja, a to je: Kolika je Vasa ocekivana placa, ili limit ispod kojeg ne biste pristali? Mislim da je ovo pitanje postalo otrcano na prvom intervju-u, om kada vec razgovor predje u otvorene pregovore za angazman. Ukoliko poslodavac jos nije siguran koga ce da zaposli, ili ko ce da prodje u iduci krug, mislim da tu nema mjesta za pitanje o placi, jer placa ne treba da je upitna u ozbiljnoj kompaniji koja trazi ozbiljnog kandidata. Razlog je jednostavan: FILTRACIJA. Zašto trošiti vreme ako čovek očekuje platu koja je +50% viša od onoga što mogu da mu ponudim? Bolje je da mu odmah ta saopštim i da uštedimo i meni i njemu vreme. Vrlo jasno stavim do znanja šta očekujem od radnika, da ne bi došlo do nesporazuma. Zamolim ga da pažljivo pročita i da prodiskutujemo svaku stvar koja mu nije jasna, koja mu se ne sviđa, koja mu se ne sviđa, bla, bla, bla… Tako je mnogo lakša komunikacija 30. Na način na koji vi pristupate kandidatu, ubijate mu svaku nadu, ni ne dajete mu nikakav motiv da se trudi za Vas kao poslodavca…Mrvice sa stola… Strašno. Šta vredi da nekom HR-u pričate šta ste i gde radili kad on ne razume složenost posla? Nije čudo što smo svi ovako razočarani i uništeni samovoljom većine poslodavaca…A kad isti ne isplate na kraju zaradu koju ste s njima ugovorili, za njih ne postoji nikakav mehanizam koji će ih naterati da plate svoje dugove prema zaposlenom…Licemerno! Rad fizički i intelektualni je roba i trebalo bi da bude plaćena kao i svaka druga roba, makar i po toj iznuđenoj niskoj ceni. Sve kandidate sam obaveštavao o procesu zapošljavanja, pa makar to značilo da sam slao i po 150 pisama. Sa druge strane, uvažavam i interes svoje kompanije i vrlo iskreno prezentujem situaciju. Ja sam zapooslen ISPRED poslodavca i ja štitim interes poslodavca — a ne interes potencijalnog radnika. Kompanije poslodavci ne postoje da bi radnicima bilo dobro, da bi radnici ispunili svoje ciljeve, potencijale i sl. Kompanija postoji da bi ispunila svoje ekonomske ciljeve — obično je to profit. Da bi kompanija to uradila, mora jasno da zna gde je radno mesto svakog radnika. Da li greše iz neznanja, zlobe ili nečeg trećeg… to je posebno pitanje. Plata neće biti ni viša, ali ni manja. Mogućnost napredovanja ne postoji, niti će biti. Na tom radnom mestu osoba će biti sledećih 10 godina. Potencijalni radnik traži +50% višu platu. Da li je bolje da je primim pa da se posle 2 meseca žali na malu platu, ili da joj odmah direktno i iskreno kažem da nismo jedno za drugo? Dakle, anonimni BML : , još jednom da ponovim: + ja sam za otvorenu i direktnu komunikaciju sa kandidatom. Ja sam predstavnik kompanije i kompanija treba da ima najbolju korist od novih zaposlenih. Interesi kompanije se ne NE POKLAPAJU uvek sa interesima radnika. I, to je nešto sa čime moram da živim. Jednostavno, ja smatram ISKRENOST kao jednu od vrhunskih vrednosti u kompaniji. Iskrenost mnogima smeta jer je direktna i ogoljena. Negde imate manje poznate kompanije gde se vrlo ozbiljno pristupa odabiru kandidata za posao, gde pored HR menadžera i direktor ili neko ovlašćeno lice npr direktor sektora kome pripada radno mesto za koje je raspisan oglas razgovara sa kandidatima i ocenjuje iste. Ljudi sa iskustvom odmah ocene pravog kandidata i njima nikavi testovi za ovo ili ono nisu potrebni. Druga bitna stvar je da onaj koji razgovara sa kandidatom pročita taj CV koji mu je poslat, a ne da ga čita pred kandidatom, na kraju zbog toga i bivaju pozvani samo kandidati koji uđu u uži izbor. U kontekstu svega iznetog mogu da pohvalim kompaniju Caribic, gde sam konkurisala za radno mesto pravnika, i mogu reći da se sa izuzetnim poštovanjem odnose prema kandidatima, iako nisam primljena. Isto mogu reći i za kompaniju Victoria logistic. Dok je u kompaniji Univerexport koja se smatra ozbiljnom i uspešnom kompanijom razgovor za posao i testiranje smešno. Po trideset pravnika čeka istovremeno, onda jedan po jedan ulaze, ispituje ih neka ekipa HR managera koji se stalno nešto cerekaju a da ne pričam o tome da apsolutno nemaju kodeks oblačenja pa ne znaš ko je HR menadžer, ko je pravnik a ko je spremačica, pa kad onda njihove kolege dođu u odelima poštujući svoju struku i uvažavajući kompaniju u koju dolaze na razgovor, prosto situacija ispadne jako smešna. Da ne pominjem to da je konkurs bio raspisan za vrlo visoku i odgovornu poziciju u kompaniji. Kao što sam rekla sve zavisi od kompanije do kompanije, svaka ozbiljna firma koja vodi računa o svom imidžu će ozbiljno pristupiti izboru kandidata, jer opet je i taj razgovor za posao dobra ili loša reklama za istu. Kandidat koji i nije dobio posao treba da ode sa razgovora sa osećajem da je saslušan i uvažen, pa ako ne odgovara profilu predviđenom za to radno mesto, ok šta da se radi. Uvezi ovog posta moram izneti svoje iskustvo. Bio sam zaposlen u jednoj firmi izvesno vreme i u jednom trenutku je došlo do zasićenja tim poslom koji niti je bio moja struka a i bez nekih mogućnosti za dalji napredak. Ali ipak to je bio prvi posao posle školovanja tako da je i on dobrodošao u ovo vreme kada je baš teško naći posao pogotovo u manjoj sredini odakle sam ja. Jednom prilikom sam čačkao po internetu i našao oglas za posao u jednoj firmi u Beogradu. Pošaljem ja svoj CV i dan posle toga odmah me zovu telefonom da dodjem na razgovor. Ja uzmem slobodan dan u svojoj firmi i odem na razgovor u Beograd. Razgovor je tekao odlično, i u tom poslu sam vidio sebe jer se radi baš o mojoj struci i poslu za koji sam se školovao. Ali kad smo došli do samog kraja razgovora, koji je protekao na vidno obostrano zadovoljstvo, čovjek koji je vodio razgovor izneo mi je uslove rada i na kraju rekao da ću probno raditi 6 meseci za platu od 300,00 EUR a posle toga bi mi povećali platu na 350,00 EUR. Tu sam ja automatski prekinuo dalji razgovor i vratio se kući. Krivo mi je bilo i zbog izgubljenog vremena ali opet eto jedno iskustvo više. Šta hoću da kažem: ako u oglasu za posao piše da se traži fakultetski obrazovan, taj i taj profil za to i to mesto sa tim i tim odgovornostima ne navodeći koju zaradu nude, to čoveku stvori lažnu sliku i o poslu i o firmi. Da je pisala zarada, ne bih ni slao CV a kamo li dolazio na razgovor. Veću platu sam imao u postojećoj firmi na mestu koje nije zahtevalo fakultetsku obrazovanost. Velika većina firmi u Srbiji na ovaj način iskorištava radnu snagu i nije ni čudo što većina mladih koji su obrazovani idu iz zemlje. Kod oglašavanja u Engleskoj uglavnom stavljaju platni razred npr. Plata je samo JEDAN od kriterijuma kod zapošljavanja. Bitne su i druge stvari: opis posla, odgovornost, hemija u timu, napredovanje, bla, bla… Da sam ja poslodavac, ja ne bih oglašavao visinu plate — jer kandidati ne znaju šta dobijaju. Sa druge strane, ja OBAVEZNO na prvom razgovoru uradim sledeće: + dam detaljan opis radnog mesta 3-5 strana + objasnim o kompaniji i radnom mestu + pitam za očekivanu platu i zahtevam odgovor. Prva dva pitanja pomažu kandidatu da shvati gde ide. Treće pitanje pomaže meni da filtiram kandidate. Npr, da te je gazda pitao za očekivanu platu i da si ti rekao 1. I, to je pošteno za obe strane. Npr, ja sam završio Ekonomiju i mogu raditi kao računovođa za 300 EUR. Isto tako, mogu raditi i kao šef računovodstva u velikom sistemu za 2. Mislim da je razgovor bio uspešan — i za tebe, i za tvog nesuđenog gazdu. On je bio iskren i rekao ti svoja očekivanja. Ti si bio iskren i rekao si svoja očekivanja. Vi se niste našlli… super, idemo dalje 21. Takodje sam se bavila i prodajom i marketingom. S druge strane, fakultet koji sam zavrsila magistar sam, student generacije na osnovnim studijama nema veze sa ekonomijom. Nazalost, iskustva u struci nemam i tesko da cu ga imati. Okrenula sam se na drugu stranu, ali sada nastaje novi problem. Zelim da promijenim radno mjesto, medjutim nemam skole koje podrzavaju moje iskustvo. Prijavila sam se na bezbroj konkursa, ali vjerujem da ljudi vide samo sta sam zavrsila i odbace me u startu. Za sve poslodavce, dobro proucite biografije kandidata, mozda naidjete na zlata vrijednog. Ides u skolu i fakultet, edukujes se za odredjeni posao a u zivotu bude nesto sasvim suprotno. U moje vreme u drgugoj i trecoj godini srednje skole ides na praksu mesec i po dana, i za to vreme nesto naucis, a i to ti plate 60% za radno mesto na kome se obucavas. Kad podjes u sledeci rezred mozes sebi da kupis knjige ,kecelju za skolu i obucu da ne globis roditelje. Odabir za posao sada je iskljucivo veza i novac. Po bankama nam sede uciteljice, babice, frizerke po opstinama i da ne govorim gde i ko, jer svako svasta moze da radi. Koliko li im je vremena bilo potrebno da bi taj posao savladale. Sve su im frizure iste, slicno se oblace i isto se ponasaju. Skola znanje i postenje u danasnje vreme ne znace nista, moze samo da skodi. Ti koji odlucuju o odabiru dovoljno znaju za one koje ih zaposljavaju,jer im pametniji ne trebaju da im nebi ugroziti radno mesto. Kazu vremena se promenila. Tacno, sve je po nekakvom sablonu ali na gore. Znam da se ovaj komentar mnogima nece dopasti ali ovo govorim iz iskustvom od 40 godina staza i rukovodecim radnim mestom od 35. Prvo, ono sto moram da kazem je da sam zavrsio Ekonomski fakultet, Univerzitet u Beogradu i da sam oba svoja posla ukljucujuci trenutni nasao preko infostuda. Naravno, sve to i ne ide bas tako glatko zato sto procesi selekcije dugo traju i konkurencija prava i lazna je ogromna. Na temu lazne konkurencije u zemlji Srbiji moze esej da se napise, ali drugi put. U svojoj potrazi za poslom bio sam na testiranjima i intervjuima kako u velikim Raiffeisen banka, Delta holding 21. Prvo, ono sto moram da kazem je da sam zavrsio Ekonomski fakultet, Univerzitet u Beogradu i da sam oba svoja posla ukljucujuci trenutni nasao preko infostuda. Naravno, sve to i ne ide bas tako glatko zato sto procesi selekcije dugo traju i konkurencija prava i lazna je ogromna. Na temu lazne konkurencije u zemlji Srbiji moze esej da se napise, ali drugi put. Svakako da se procesi selekcije razlikuju u svakoj od njih, ali velike odvaja to sto procesi selekcije dugo traju, strukturirani su, a konkurencija je velika i nevidljiva. S druge strane, u malim kompanijama imate osecaj da je to nekako prizemnije, razumnije i ne toliko koncentrisano na sitnice vec na vasu licnost i licni utisak iako i u malim imate testove. Ono sto sam ja svatio tokom svoje potrage za poslom je da je HR sluzba jedna velika prepreka koja moze samo da vas spreci da dobijete posao, ali ne i da vam obezbedi posao jer iako vas oni vole, odluka o konacnom zaposlenju zavisi od osobe koja ce vam biti nadredjena. I upravo tu se gubi smisao HR-a koji selektuje ali ne daje konacni sud. Zato se sa strane cini da je sve namesteno, da je sve vestacki…zato sto u sustini stvari u velikom broju slucajeva i jeste. Dovoljno je da neki menadzer kaze da zeli nekoga…i HR ce ga propustiti kroz ceo mehanizam selekcije. Isto je i u malim firmama, jer kad direktor zeli nekog ko ce da mu kaze da to nije dobro. E sad, sta mi mozemo da uradimo u vezi toga? Pa jednostavno je, da nastavimo da pokusavamo. Iako sam znao da je posteno naci posao bas me briga sto vi mislite da je preko veze posteno, ja ne mislim jako tesko ja sam krenuo u tu borbu. Prijavljivao sam se na sve sto ima slicnost sa ekonomijom kao drustvanom naukom, i na pocetne i na vise pozicije HR-ovci bi rekli da ne znam da citam i pokusavao. Isao i na besmislene i jako smislene testove, razgovore na srpskom i na engleskom, razgovore sa HR, menadzerima, menadzerima za zemlju Srbiju, direktorima i sl. Neko bi rekao da sam stekao dosta iskustva, ali verujte mi jedino sto sam zakljucio je da ni na jednom razgovoru ne treba da govorite ono sto ne mislite naravno da ima ulepsavanja i ne zelite, jer se spetljate i sami sebi ispadnete glupi. Kad vas neko pita gde vidite sebe za 10 godina, koja vam je mana recite ono sto mislite u tom trenutku, jer ma koliko naucnici pokusavali da utvrde pravi odgovor on zapravo ne postoji jer je preko puta vas uvek neko drugi. I da privedem kraju svoju sada vec ne tako strukturiranu pricu, posao cete naci samo u dva slucaja: Prvi i najbolji je da ste toliko usavrsili s

Gsmarena uporedjivanje telefona

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:09

Noa H40 asocira na daleko skuplje LG G2 i LG G3, ali po cijeni od samo 999 kuna





❤️ Click here: Gsmarena uporedjivanje telefona




Sat vremena razgovora, pretraživanje Web-a, komunikacija putem instant poruka i korišćenje društvenih mreža dovoljno je za jedan dan lake upotrebe uz istovremeno pozadinsko osvetljenje ekrana od 60 odsto, a uz automatsko podešavanje pozadinskog osvetljenja situacija se ne menja u velikoj meri. Nadam se da se nisam zeznio jer Xperia na ICSu se stvarno kriminalno ponaša.


gsmarena uporedjivanje telefona

Navigacija je jako dobra i prilično laka za svladati. Imenik, pozivi i društvene mreže Imenik je također preuzet od LG G2, no kao i ostatak sučelja na Noi tako i u imeniku prevladava siva boja na koju se potrebno naviknuti. Ovo i nije toliko iznenađujuće budući da je u pitanju isti proizvođač, tako da je Honor na taj način u ponudu uvrstio vrlo sličan telefon kao P9 Lite. Sada je na red za testiranje došla još pristupačnija varijanta Honor 7 smartfona, njegova Lite varijanta.


gsmarena uporedjivanje telefona

Na kraju, tu je baterija istog kapaciteta, velikodušnih 3000 mAh. Uz njih iza možemo pronaći kameru s LED bljeskalicom te senzor za otkucaje srca. Kod nekih ranijih uređaja postojao je problem vezan za dizajn ovakvog rešenja koji je podrazumevao greškom postavljen slot ispod SIM kartice ali je to brzo rešeno. Plaćanje je iključivo u dinarima. Svim posetiocima, pored kupovine, imaju mogućnost dobiju kvalitetne inormacije o mobilnim telefonima, tabletima, media plejerima. Izraèunajte koja je vaša idealna telesna težina. Poslao sam neki faj sebi preko maila, skinuo sam atacment i nigde ga nema, uzas! Sto se tice WP, sistem je odlican, jedino kome smeta manjak aplikacija, ne kupujte. Svaka plava zona poznata je po jakim porodiènim i društvenim vezama. Pošto se radi o budžetnom uređaju nije za očekivati velika čuda od specifikacija.

Noa H40 asocira na daleko skuplje LG G2 i LG G3, ali po cijeni od samo 999 kuna - Zato problem moze da se resi sa zastitnom folijom-NE mat zastitnom,nego klasicnom,jer mat folija ima drugaciju povrsinu od klasicne,koja je 10 puta bolja zbog lepe glatke povrsine.


gsmarena uporedjivanje telefona

COM JE EKSKLUZIVNI ZASTUPNIK MOBILE-REVIEW. Inicijalni model je Nokia 3 a trenutni vodeći model je Nokia 8. Zaključak je da je Nokia 5 model iznad proseka i ovo je model za koji se može reći da je zlatna sredina u okviru ove linije. Nije reč o vodećem modelu već o optimalnom rešenju po pitanju odnosa cene i kvaliteta, a ovaj model je direktan konkurent sličnim uređajima kineskih proizvođača sa kojima ima dosta sličnosti. HMD Global ima pravo da koristi Nokia brend ali sa starom Nokia-om gotovo da nema nikakve veze budući da na razvoju ovih uređaja sada rade inženjeri kompanije Foxconn koji istovremeno rade za kompanije Andy Rubin Essential i Sharp. Foxconn takođe želi da uđe na tržište pametnih telefona i zauzme jedan deo tržišnog udela u okviru sopstvenog brenda i samim tim poveća sopstvenu zaradu. Postavlja se pitanje zašto je Foxconn lošiji od kompanija Xiaomi ili Meizu? Imaju više iskustva u proizvodnji, veću finansijsku moć i druge resurse pa samim tim i mogućnost ne samo da pokrenu Nokia brend već i veliki broj drugih. Pad Nokia brenda nije bio ujednačen širom sveta jer je na nekim tržištima brže zaboravljen a negde sporije. Postoje tržišta gde je ovaj brend imao legendarni status i gde je zabeležen veliki pad prodaje dok je u isto vreme na drugim tržištima Nokia brend već bio u potpunosti zaboravljen. HMD Global je shvatio da su takva tržišta najbolje mesto za povratak Nokia brenda jer još uvek postoji veliko interesovanje za ove telefone što znači i bržu i veću mogućnost prodaje. Prvi podaci pokazuju da je prodaja svih pametnih telefona kompanije Nokia veoma uspešna što potvrđuje i činjenica da ovaj proizvođač beleži udeo od 2. Samo razmislite koji je brend jači, Meizu ili Nokia? Odgovor je jasan iako se, više-manje, radi o istim aparatima koji nemaju nikakve značajne razlike. Očekuje se da će Nokia 5 biti najpopularniji te da će on biti model koji će proizvođaču doneti najveću zaradu. Reč je o modelu koji će opravdati naziv Nokia pred svima onima koji su propustili da u prošlosti uživaju u modelima ovog brenda. Ako ne pred Fincima, onda pred Evropljanima sigurno. To je i način na koji Nokia ostvaruje prodaju, naglašavanjem razlike između kineskih proizvoda proizvedenih u Evropi, evropskog brenda, i nekog matičnog kineskog brenda. Bez ikakve sumnje, ovakav način pozicioniranja će dati odlične rezultate iako ne postoji nikakva potvrđena osnova za takvo razmišljanje. Da vidimo šta ovaj model nudi. Dizajn, dimenzije, kontrolni elementi Ne postoji nikakva sličnost za prethodnim Nokia modelima, nema sličnosti ni sa Lumia linijom kreiranom u vreme Microsoft-a već je reč o tipičnom industrijskom dizajnu velikog kineskog proizvođača. To ne znači da je ovaj uređaj loš, naprotiv. Kvalitet izrade je na veoma visokom nivou, odlično pristaje u šaku ali se ni po čemu ne izdvaja već podseća na veliki broj različitih modela te se ni na jedan način ne izdvaja kao nova Nokia. Kućište aparata izrađeno je od aluminijuma, antene su smeštene na samim krajevima a vidljivi su i veoma elegantni plastični umeci koji su gotovo nevidljivi zahvaljujući načinu farbanja pa se ne razlikuju od ostatka telefona. Uređaj karakterišu dimenzije 149. U ponudi su četiri boje a prilikom testiranja korišćen je aparat tamno plave boje. Kvalitet izrade je savršen, gotovo nemoguće je pronaći bilo kakvu manu a to nije ni potrebno budući da se uređaj razlikuje i po pitanju materijala korišćenih za izradu i po načinu na koji se koriste. Sasvim nešto drugo je to da kompanije kao što su Meizu, Xiaomi, Huawei i ZTE takođe imaju mogućnost da to isto urade u okviru istog cenovnog opsega pa Nokia nema nikakvu nedodirljivu prednost. Ekran je zaštićen ne samo Corning Gorilla Glass 2. To znači da je moguće videti okvir kada je ekran isključen samo ako se zagledate u ekran pa se čini da se možete ogledati u crnilu boje. Ostavljanje telefona na bilo kakvu površinu okrenutim na ekran nije dobra ideja budući da će skliznuti a sigurno je da će doći i do pojave manjih ogrebotina. Ispod ekrana nalazi se prednja kamera kao i zvučnik za konverzaciju. Ispod se nalazi senzor otisaka prstiju koji je smešten u sredini. Nokia je koristila jeftini senzor što potvrđuje i činjenica koliko je spor — vreme odziva je nekoliko sekundi. Za one koji nisu navikli na iPhone ili Galaxy, to nije nikakav problem, ostalima će to biti prilično sporo. Sve zavisi od prethodnog iskustva korisnika. Sa gornje strane nalazi se 3. Sekundarni mikrofon nalazi se blizu kamere. Dva slota jedan za memorijsku karticu drugi za dve nanoSIM kartice nalaze se sa leve strane. Kod nekih ranijih uređaja postojao je problem vezan za dizajn ovakvog rešenja koji je podrazumevao greškom postavljen slot ispod SIM kartice ali je to brzo rešeno. Imajući u vidu činjenicu da uređaj poseduje jedan radio modul, upotreba dve SIM kartice jednostavno nema smisla. Pored toga, kod modela Nokia 5 ali i drugih Nokia aparata , rešenje za SIM kartice nije implementirano na najoptimalniji način budući da postojanje druge kartice povećava potrošnju energije za 25 odsto u proseku. Poređenja radi, kod drugih kineskih aparata potrošnja se obično povećava za do 15 odsto. Neki korisnici kažu da, ukoliko dovoljno protresete aparat pored uha, možete čuti kako tasteri vibriraju. Prilikom testiranja nije zabeleženo ništa slično, svi tasteri su sigurno i čvrsto fiksirani i ne dolazi do pojave nikakvih neočekivanih zvukova. Uređaj nema LED indikator, što je veliki nedostatak za mnoge. Budući da je reč o IPS matrici, nema prikaza informacija u režimu mirovanja, a ekran je uvek zatamnjen do momenta kada ga korisnik aktivira. Aparat ne poseduje zaštitu od prodiranja vode pa se ne preporučuje plivanje dok nosite aparat niti bilo kakav dodir sa vodom jer ćete tako uništiti telefon. Utisak prvih korisnika jeste da je ekran slaba tačka ovog modela budući da nije konkurentan drugim modelima. Sa druge strane, moguće je kupiti dodatnu zaštitu za ekran. Ekran Model odlikuje aparat dijagonale 5. Ekran ima odličan olefobski premaz plus samo staklo je takvo da prsti lagano klize preko ekrana, što je odlično za ovu cenovnu grupu. U režimu automatskog osvetljenja, ekran ima osvetljenje od 500 nita, što nije nikakav rekord ali je vrlo dobro. Pri direktnim sunčevim zracima prikaz na ekranu bledi. Prikaz boja nije idealan ali je vrlo dobar. Ekran je vrlo dobar za oči kada je reč o svakodnevnim zadacima, igrama i drugim stvarima — uobičajeni ekran za uređaje ove klase. Nedostatak je nepostojanje podešavanja za prilagođavanje ekrana, već su dostupne samo one boje odabrane od strane proizvođača. Većina podešavanja ovog aparata podseća na iPhone nekada — fabrička podešavanja i nemogućnost izmene bilo čega. Baterija Aparat karakteriše ugrađena Li-Ion baterija kapaciteta 3. HMD Global nije obezbedio nikakve informacije o režima rada niti o očekivanom vremenu rada baterije jednim punjenjem. Testiranje je pokazalo da je pri maksimalnom osvetljenju, reprodukcija nekonvertovanih HD video sadržaja korišćenjem MX Player-a moguće u trajanju od 8 časova, što je vrlo dobar rezultat za IPS matricu. Sat vremena razgovora, pretraživanje Web-a, komunikacija putem instant poruka i korišćenje društvenih mreža dovoljno je za jedan dan lake upotrebe uz istovremeno pozadinsko osvetljenje ekrana od 60 odsto, a uz automatsko podešavanje pozadinskog osvetljenja situacija se ne menja u velikoj meri. Ukupno vreme rada ekrana je oko 2. Vreme punjenja baterije je standardno brzo punjenje nije dostupno kao ni bežično , oko 3. Nije poznato zašto postoji razlika u vremenu punjenja od pola sata ali verovatno usled činjenice da može doći do sinhronizacije podataka što usporava punjenje jer dolazi do veće potrošnje energije. Ekonomični korisnici koji telefon koriste s vremena na vreme i ne beleže aktivnu upotrebu prenosa podataka mogu postići da ih baterija posluži 1. U okviru režima mirovanja bez SIM kartice uz isključen prenos podataka, baterija se sporije prazni. Prema tome, mnogo je bolje deaktivirati prenos podataka ako ga ne koristite. U okviru režima igranja igara, uređaj se brzo prazni, baterija će izdržati 3. Ne postoje nikakva specijalna podešavanja za uštedu energije, samo ono standardno za Android koje omogućava aktiviranje 15 odsto kada je baterija pri kraju. Čipset, memorija, memorijske kartice, performanse Obično kineske kompanije nude veliki izbor interne memorije ali Nokia je odlučila da se ne razbacuje time te je predstavila samo jednu opciju — 2 GB RAM-a, 16 GB interne memorije plus 128 GB memorijska kartica. Sigurno je da zahtevnim korisnicima 8 GB memorije neće biti dovoljno, uprkos prisustvu memorijske kartice. Sa druge strane, za sve ostale korisnike ovo je sasvim dovoljno. Aparat odlikuje Snapdragon 430 osmojezgarni čipset vrlo dobrih performansi, što pokazuju u rezultati sintetičkih testova. Bilo bi dobro da aparat karakteriše unapređeni čipset serije 400 ali on je odavno dizajniran pa je ovo najlogičniji izbor. U okviru sintetičkih testova zabeleženi su sledeći rezultati: Nije u pitanju najbrži uređaj u svojoj klasi, uključujući interfejs uprkos činjenici da ne postoji posebni korisnički interfejs. Direktni konkurenti su mu Huawei, Meizu, Xiaomi ali razlike, iako nisu krucijalne, ipak postoje. Opcije povezivanja Reč je o niskobudžetnom rešenju i to sve govori pa tako nema USB Type C ni uobičajenog microUSB-a, ali je dobro da su ostavili OTG dok WiFi podržava samo jedan opseg. Podržan je NFC, uključujući i Android Pay. Prosto je neverovatno da je proizvođač zaboravio da doda NFC ikonu pa ju je potrebno pozvati iz menija za one koji ovu mogućnost ne koriste konstantno. Model podržava LTE Cat. Implementacija podrške frekvencija je prilično frivolna, nema agregacije što je i razumljivo ali ni rad u okviru svih navedenih frekvencija nije pouzdan. Na nekim tržištima zabeleženo je da Nokia 5 ne radi u okviru nekih mreža što može biti problem za one koji često putuju u inostranstvo budući da je nemoguće unapred proveriti način rada uređaja u inostranstvu. Kamere Aparat ima 8 MP prednju kameru koja ne obezbeđuje nikakav poseban kvalitet slike i ne poseduje automatski fokus, što je i očekivano za uređaj ovog cenovnog opsega. Interfejs glavne kamere je vrlo jednostavan dok su dodatna i zanimljiva podešavanja skrivena. Na primer, možete aktivirati Retouch režim rada. Moguće je aktivirati elektronski kompas koji će se prikazivati na ekranu tokom snimanja. Tu je i režim definisanja osvetljenja gde se ekspozicija određuje automatski. Možete dodati i vodeni žig koji će se zatim pojavljivati na svim vašim fotografijama. Vreme fokusiranja objekta je gotovo beznačajno ali se ne može reći da je kamera brza već da radi prihvatljivom brzinom. HDR režim ne radi dobro a kada je blic uključen on se automatski isključuje. Ovaj model beleži velike pohvale zbog svoje kamere visokog kvaliteta, budući da takva kamera nije dostupna u okviru direktne konkurencije. U pitanju je uobičajena kamera za ovakvu kategoriju proizvoda, prikaz na ekranu je manje-više čitljiv dok su fotografije snimljene noću veoma loše. Možete pogledati primere fotografija i video sadržaja i sami proceniti njihov kvalitet. Lokalizacija je urađena vrlo dobro ali negde su primetni ostaci prethodnih verzija, međutim, to su greške koje se dešavaju i ni na koji način ne kvare utisak. Ugrađeni FM radio je uobičajen, ne donosi ništa novo. Multimedijalne mogućnosti ovog aparata su skromne, slušalice su vrlo lošeg kvaliteta i šteta je što su deo maloprodajnog pakovanja budući da kvare kompletan utisak — bilo bi bolje da se aparat isporučuje bez slušalica. Muzičke mogućnosti su tipične, jačina zvuka preko slušalica je dovoljna za većinu korisnika a pravi zaljubljenici u muziku ne treba da očekuju ništa posebno. Ne postoji dodatni softver, u pitanju je čisti Android štaviše, Google aktivno podržava Foxconn na mnoge načine. Sigurnosna unapređenja će biti na vreme obezbeđena, isto kao i kod Samsung-a. Sigurno je da osnovni Android nije prikladan za svakog korisnika ali ima i onih koji ga smatraju plusom. Utisci Kvalitet konekcije je besprekoran, jačina poziva je odlična. Na nekim tržištima može se pojaviti već pomenuti problem sa LTE frekvencijama. Kvalitet po pitanju prenosa govora nema nikakvih sličnosti sa prethodnim Nokia aparatima iako je proizvođač u okviru Nokia 8 modela pokušao da to ponovo postavljanjem nekoliko mikrofona i unapređenog sistema za redukciju šuma ali kod ovog modela toga jednostavno nema drugi mikrofon radi isključivo u režimu snimanja video sadržaja. Uređaj se razlikuje po odličnim materijalima koji su korišćeni za izradu, po dobrom ekranu, tipičnom vremenu rada i ima veliki broj konkurentskih modela koje je nemoguće sve navesti. Jedini nedostatak jeste nepostojanje olefobskog premaza pa prsti ne klize lagano preko ekrana. U svemu ostalom je jasno da se radi o uređaju više klase. Drugi model koji zaslužuje pažnju jeste Huawei P9 Lite. Meizu M5s nudi mogućnost brzog punjenja baterija je ista , slični ekran ali 3 GB RAM memorije. Ovo je zanimljiv model dostupan u dve varijante, 16 i 32 GB. Xiaomi u vidu konkurencije nudi Redmi 4X koji nudi slične ili bolje karakteristike. To je samo deo konkurentskih modela, a Nokia 5 beleži gubitak usled činjenica da nije u pitanju optimalna ponuda kao druga rešenja ali sigurno je da će se dopasti korisnicima te da će se dobar deo dobro prodaje moći pripisati staroj slavi. Nešto što se takođe može smatrati manom jeste loša dostupnost servisa na nekim tržištima, što je tipično za nove brendove, pa stvari kao što je zamena ekrana mogu biti otežane. Zaključak je da ovaj model kompanije Nokia nema nikakve veze niti sličnosti sa prethodnim modelima već je reč o pravom, pravcatom kineskom aparatu. Tekst je pod zaštitom kako mobile-review. Slike su vlasništvo sajta mobile-review.


Honor 10 Review
Ljubavni oglasi bosna Chat i date Sexi filmovi sa prevodom

Честитамо!

bobsmensmiwer | 09 Јануар, 2019 20:06

Уколико можете да прочитате овај чланак, успешно сте се регистровали на Blog.rs и можете почети са блоговањем.
 
Accessible and Valid XHTML 1.0 Strict and CSS
Powered by blog.rs - Design by BalearWeb